雇主问「你上一份工作的薪水多少」 旧金山要罚3千元
▲旧金山通过一向新法案，严禁雇主问，「你上一份工作的薪水多少？」。（图／达志／示意图）
同样在工作，为何男人和女人领的薪水不一样？男性跟女性的薪资差异，并非台湾独有，同样的问题也让美国很头疼。旧金山立法决议从2018年7月1日起，「禁止雇主查询求职者的薪资史」，违法者将被罚款至少100美元（3000元台币）。
「你上一份工作的薪水多少？」这类工作面试会碰触的敏感话题，将在旧金山成为绝响。市议员马克·法雷尔（Mark Farrell）提出《薪资平等法》（Pay Parity Law），这项法案已在19日通过，内容中严禁雇主以口头或书面的方式，获取求职者过往的薪酬。换言之，就是要杜绝企业以前一份工作的薪水来核薪。
法雷尔认为，「公开薪资史是导致女性面临性别工资差距的原因之一」，因性别间「同工不同酬」的现象已存在很久了，赤裸裸的讨论上一份薪水，会让女性永远居于劣势，陷入世代循环。
▲ 市议员法雷尔在脸书上发文，庆祝法案通过 。（图／翻摄自脸书／Mark Farrell）
在旧金山地区，男性每赚1美元，从事相同工作的女性仅能获得84美分。法雷尔表示，虽然两者间的差距逐渐缩小，但以目前的速度，大概要到2059年才能够实际达到男女平等。他希望透过这项法案，提供妇女平等的工作机会、并缩小薪资差距。
台湾政府也曾针对此现象作调查，主计处公布我国女性平均薪资是男性的86%，女性若要达到和男生相同的年总薪资，需要比男生多工作52天。