「疫」后抢才！95％企业年后要征才 创七年新高

yes123求职网11日发布最新调查指出，高达95.3％的企业在牛年农历年后「有征才计划」，该比例创下七年新高；年后征才企业平均开出的月薪条件为36,500元，也比去年的35,196元，增加3.7％，多了1,304元，续创2009年以来新高；平均释出16.7个工作机会，也比去年的15.8个更多。

对此，yes123求职网发言人杨宗斌分析，由于资方看好「疫后经济」开始复苏，不但带来「转（急）单效应」，部分台商甚至已回来设厂，加上内需的消费力道也同步反弹，使得「内外销厂商」同步扩大招募规模，让「年后征才」热度持续升温。

杨宗斌并指出，薪资走扬主要受惠于「基本工资」连五个年度增加，以及后疫情时代的企业「鲑鱼返乡潮」，由于担心缺工、抢不到人才，加上薪资透明化，产生「同业比价」效果，自然让「年后职缺」开出的薪酬、奖金、福利等条件，有机会水涨船高。

此次调查也显示，企业年后开出的职缺类型，在可复选状况下，主要依序为：「内勤基层员工」（67.7％）、「外勤业务人员」（51％）、「生产线作业员」（31.1％），以及「储备干部」（29.6％）、「门市销售、外场人员」（25.4％）。

调查并指出，企业人资或用人主管平均会花109.9秒「初步筛选」一封履历，短短不到两分钟的时间，企业筛选履历的依据，依序是：「相关工作经验」（82.1％）、「年龄」（52.5％）、「居住地区」（50.6％），以及「专业技能证照」（37.6％）、「工作总年资」（31.9％）。

此外，面试时企业「最在乎」的求职者条件，在可复选状况下，前五项分别是：「责任感」（73.3％）、「配合度」（71.5％）、「稳定度」（68.5％），以及「抗压性」（57.6％）、「学习意愿」（56.3％）。

上述调查由yes123求职网执行，调查时间2020年12月24日到2021年1月4日，以网路问卷进行抽样，企业部分有效问卷共951份。