86％企业年前有征才计划 5成6接受员工年后上班
▲86％企业年前有征才计划，5成6可以接受新进员工在年后上工。（图／达志影像）
景气冷飕飕，不少人担心转职没机会，但有调查指出，有86.7％的企业表示，在猴年农历年前有征才计划，且有5成6接受员工年后上班。
经济前景不佳，明显影响到企业的求才意愿，据yes123求职网调查，有86.7%％的企业表示，在农历年前会有征才计划，其中又分成55％，属于「单纯是填补员工离职后的空缺」，其余31.7％是要「扩编」。
进一步以「产业别」交叉分析，征才计划比例较高的分别为，「餐饮住宿与休闲旅游业」（93％）、「批发零售与贸易业」（91.9％）、「科技资讯业」（90.9％），以及「金融保险与会计统计业」（90.3％）、「民生服务业（不含餐宿与休旅）」（88.9％）。
而调查还发现，有5成6的公司透露，在年前征才计划当中，可以接受求职者「年后上班」；至于最有需求的人才，6成7锁定资历在「1年以上至3年不到」的，可接受「1年不到」的也占了35.6％，此外主要职缺类型，仍以基层员工为主比例达80.8％，其次才是储备干部（37.5％）与中阶主管（15.4％）。
且让人振奋的是，虽然企业守征才，但开出的月薪条件创下金融海啸以来新高，首度达3万块大关，平均为30,577元，比起去年的29,786元，多出791元，增幅2.7％，等于日薪多26块钱左右。
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