19％企业考虑减薪 1成计划年前裁员
▲19％企业考虑减薪，1成计划年前裁员。（示意图／东森新闻）
国内经济每下愈况，外销订单连六黑，在景气不佳之下，有调查指出，农历年前有近2成企业考虑减薪，有1成则计划裁员！
台湾经济欲振乏力，据yes123求职网调查，在农历年前（2016年2月8日前），目前有「减薪」计划的企业，比例是19.4％，大约有2成；且要实施减薪，企业首要对象会先针对「中阶主管」，比例占51.9％，其次则是「基层员工（48.1％）」、「高阶主管（48.1％）」
另外，有9.8％的企业在农历年前有「裁员」计划，占比将近1成，若真的要「裁员」，首要对象会先针对「基层员工」，比例约74.1％、「中阶主管」则占33.3％，普遍约在「1个月前或更早前告知」，占比约74.1％，14.8％为「超过1周至不到1个月前告知」，7.4％是「3天前至1周前告知」，3.7％为「不到3天前告知」。
对于这样的「裁员减薪」规划，yes123求职网发言人杨宗斌提醒，依据劳基法的资遣预告程序，需按照员工资历长短来决定告知时间，首先，继续工作三个月以上，但未满一年者，应于十日前预告；第二，继续工作一年以上但未满三年者，应于二十日前预告；最后，继续工作三年以上者，则应于三十日前预告。
除此之外，杨宗斌说，在这段预告期间，劳工每个礼拜还能向雇主请2天以内的「谋职假」，且薪资照算，不过实务上人资单位，有时为了便于管理，或者避免遭裁员者影响其他员工，不论资历多少，会把离职日期订在同一天，虽然因没有依照前述规定，容易出现所谓「无预警裁员」争议，但是仍必须给付劳工预告期间的工资，一天都不能短少。
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