经济不景气怕被Fire！英国人生大病也要上班

国际中心／综合报导

根据新出炉的研究，现在有数百万名英国人因为经济不景气，「太害怕」丢掉饭碗，连明明生了大病也要硬着头皮去上班。现在英国充斥着一种「 假性出席」的文化，员工们宁可挺着病恹恹的身体进办公室，也不愿好好待在床上养病。然而这现象并不健康，对企业成长恐有反效果。

▼感冒会影响上班效率。（图／健康医疗网）

特许人事及发展学会（Chartered Institute of Personnel and Development，CIPD）的最新报告显示，英国有1/3 主管都表示，过去一年以来，越来越多的员工选择「抱病上班」。 从数据上来看，公部门与私人企业的员工，去年请病假的天数从平均7.7天降至6.8天。若单看私人企业，每名员工请病假的平均天数更从2011年的6.5天，降低至2012年的5.8天。

这些请病假的天数水平，是过去10年以来最低的。特许人事及发展学会的研究顾问米勒（Jill Miller）对此现象表示：「我们看见这些职员挣扎到工作岗位上报到，试着向公司展现他们对工作的投入。然而，假性出席可能是焦虑的征象。」

根据CIPD的研究，有半数英国主管表示，在考量裁员问题时，的确会以员工的缺勤纪录当作依据。而兰开斯特大学管理学院（Lancaster University Management School）组织心理学教授古柏（Cary Cooper）表示，这样的研究结果「令人感到非常忧心。」

古柏自行调查3万9000名员工后发现，有将近30%的员工，过去1年来都曾有「抱病出勤」的痛苦经验。而生病连续请假4周以上，就符合了长期缺勤的定义。特许人事学会表示，抱病上班对企业而言，具有「负面影 响」；最重要的点在于，抱病到办公室有可能将感冒等传染性疾病散播给其他员工，造成麻烦的交叉感染。而患病的员工效率通常不如以往，还有可能在关键点犯下「大错」；且生病不休息，病情也较难复原。