诺基亚的「芬兰式裁员」:投资、辅导、最完善的照顾

科技中心综合报导

昔日称霸一时的手机大厂诺基亚(Nokia)不仅是芬兰骄傲,也是该国的经济支柱之一,但随着智慧型载具兴起,诺基亚的市场版图不断被蚕食鲸吞,最后还以74亿美元的价格将手机业务部分专利卖给微软。网路上最近流传文章,描述诺基亚裁员后对于员工的各种照顾,内容非常值得一看。

▲诺基亚虽然式微,在芬兰人心中还是占据着重要地位。(图/取自网路)

这篇文章刊载在《科技新报》,2000年时,诺基亚在芬兰拥有2.4万名员工;但到了去年年底,该企业的芬兰员工却仅剩1万出头,裁员幅度之大令人震惊。不过,诺基亚是怎么对待这些员工呢?该公司高层决定:对于离职员工,要做到职业道德上的最大照顾。

诺基亚的高层们认为,裁员不能只达到法律上的最低标准。他们希望帮员工找到新的工作,还提供各种转职用的教育训练;最难得可贵的是,若有员工打算创业,诺基亚还会提供资源,协助他们成立自己的事业

在芬兰,这项转职衔接计划帮助了5千名员工,有4百家新公司因此成立。除了投资外,诺基亚也把自家的专利授权给这些人,让他们度过艰困的草创时期。例如PulseOn,这间公司的5个股东里,有4个就是诺基亚的前员工;诺基亚不只投资数万欧元,还授权旗下运动脉搏测量技术,帮助PulseOn站稳脚步

值得一提的是,部分已经不需要的专利,诺基亚还会直接赠与员工让他们创业。这家公司的人才与转职资助,除了让芬兰产生了许多新创企业,也使得该国的经济结构更加健全。本文作者「蓝 弋丰」就表示:该公司对于离职员工的高规格待遇,充分展示出企业的社会责任,以及文明国家人道精神