企业裁员降薪：怎么就成了剥削的证明？

很多事情，因角度不同，解读的结论自然也不同。

２０２４年经济的选择是稳中有进，应该是一个逐渐向好的人号，但经营者不能太乐观，正如马云所言：经济形势好，也一样会有人破产。所以，很多企业春节前的转换口上，都在做缩表，清理高息贷款，大办公环境换小办公环境，为了有效地降低成本，免不了也要裁员降薪，完全是一种不管姿式有多难看，都要坚强地生存下去，不要死在黎明前。

但是，大众是不买账的，一些网红教授更是批评说：民营这时裁员降薪是落井下石，这是在血淋淋地提高剥削率。

其实，剥削、剩余价值这些概念，都是理论上的定位，至于在一线打拼的小老板们，脑子里是不会成天想着剥削、剩余价值这些东西的，那都是网红教授的流量密码，现实中的场景是不是你想剥削就能剥削，因为员工的工薪与岗位工作，是由劳务市场平衡的。小老板们想的是活命。

谁决定了工薪水平？

青年马克思一次在街角上遇见了内勒先生，他是恩格斯父辈的朋友，与恩格斯一样，都是资本家。于是，有了一场街角辩论。

“内勒先生，你雇佣了童工吗？”

“是，有三分之一是童工。“

”他们工资很低。“

”不错，但大家都这样，不用童工我就会破产。价格不是我定的，是社会。”

“社会，你是社会吗？”

内勒先生当然不是社会，但是工资的确是社会的选择，如果不去追究剥削的原罪，就会接受内勒的”社会“，并不是哪一个小老板贪婪，想怎么剥削就怎么剥削，一切取决于劳动市场中，资本与劳动的供求关系。有些规范要靠社会，现在欧洲已经没有原始积累时非人性的现象了，中国也明禁雇佣童工。但是，劳动者的工薪并不是自己能决定，作为整体水平，也不是老板说了算。

至于老板裁员降薪，不会以剥削为目的。

经济学不是政治，企业如果在做缩表，当然是要压缩人力成本，今年不光是民企，国企与事业单位都有出现裁员降薪，你不能说全社会都在加大剥削率，正常的解读是产能过剩的周期中，企业将进行一场洗牌，要通过竞争淘汰去化解过剩产能，不良企业将加速出清。

在某种意义上，经济的发展，决定了企业必将致力于减少所谓的“剥削”，不可能去加大剥削，因为降低成本主要是两个大头，一是材料的供应，二是人工。马斯克的工厂利润率远在国内同行之上，其中很重要的原因就是机器人的应用。一个强大的被巴菲特称之为精神的核弹的人工智能时代到来了，人类大多数的职岗将被智能机器人所替代，资本家的理想境界就是从剥削人，转向去剥削智能机器人，它们不舍昼夜，任劳任怨，下岗了也不用考虑赔付，没有劳务纠纷。

所以，剥削对经营者来说，完全是一个外在的东西；这也意味着，对市场来说剥削也是外在的解读，它很社会学，很人类，但市场只遵循资本与劳动的供求关系，一切市场说了算，网红念叨的剥削是人本主义的立场，是政治经济学打上的封印。

至于市场的双方，无论是劳动的一方，还是资本的一方，都不存在血淋淋的目的性。

等待着下一个时代吧，人工智能将彻底结束关于剥削的讨论。