景气回温!83%企业Q2有征才计划 明显高于去年

yes123求职网8日发布最新「牛年第二季景气劳动市场趋势调查」指出,高达83%的企业今年第二季有征计划,该比例明显高于去年同期的54.1%;平均每家企业人才需求为13.2人,也略高于去年同期的12人;企业提供的平均月薪落在36,227元,也高于去年同期的35,321元。

yes123调查并显示,第二季征才意愿较高的前三大行业,依序是「科技资讯」、「餐饮住宿与休闲旅游」、「营建与不动产」;在可复选情况下,企业释出的主要职缺包括「基层员工」56.6%、「储备干部」38.6%、「第一线门市销售业务人员」35.8%等。

针对第二季应征新员工的原因,根据调查有超过三成是因应扩编,包括「订单或业务增加而扩编」(18.1%)、「公司扩点、展店而扩编」(14.2%),另外还有「一直处于缺工状态」(33.4%)。

此外,yes123调查发现,第二季景气企业乐观度明显上扬,其中,认为景气「持平」的企业有53.8%,「乐观」的有36.4%、「悲观」的有9.8%,把乐观与悲观比例相扣除后,得到的资方「净乐观比例」为正26.6%,去年同期则为负10.2%,「乐观度」创下23个季度以来新高。

对此,yes123求职网发言人杨宗斌解读,经过一年的防疫考验,加上数位转型调整,资方对2021年的景气复苏,信心度逐渐提高,其中,外销导向厂商期盼有转单效应加持,对内需导向的公司来说,则有赖清明、端午连假,以及母亲节档期消费力道,能否维持一定的强度

杨宗斌并指出,各大产业的求才意愿与职缺、待遇,虽然出现反弹,但尚未回到疫情前,也就是2019年的水准,但随着企业观望气氛逐渐淡化,除了出口接单加温,内需消费市场热络,再搭配校园征才季启动,劳动市场处于「事求人」的缺工吃紧状态,也使得起薪「易涨难跌」。

上述调查时间自2021年3月18日到4月1日,以网路问卷进行抽样调查,企业有效问卷共1,038份。