求职者不再被凹！企业薪资低于4万须公开 不可「面议」
为了让劳资谈薪水更透明，立法院社福卫环委员会今（19）日审查《就业服务法》部分条文修正草案，规定企业如果提供薪资未达4万元，必须公开薪资范围，不能只在求才资讯上写「面议」。
立法院下午逐条审查《就业服务法》部份条文修正草案，其中新增第5条第6款，规定未达薪资4万元的工作必须公开揭示或告知薪资范围，意即薪资未达4万元的工作不准在求才资讯上仅写「面议」，若未揭露将可开罚6万元以上、30万元以下罚锾。
根据行政院主计处资料显示公布，全台有超过300万名劳工薪资不到3万元，但求职网站或报纸求职广告，许多雇主薪资栏仅填上「面议」，让不少求职者经常在谈薪水时，因资讯不透明，常常只能任由雇主「开价」，有时开的薪水条件远低于求职者预期，也只能摸摸鼻子，当作是白跑一趟了。
此外，有立委提案，雇主在招聘与面试时，若要求求职者提供星座、命理、血型等资料，甚至请命理师、星座、塔罗牌业者「神算」，视为是就业歧视，也应该要罚。
但劳动部官员提出，星座、命理、血型等三类都属于「命理」范围，不像性别、种族、出生地等有明确特征，难以界定，两造最后在劳动部官员的协调后，只通过「星座、血型」两项。
换言之，未来雇主如果以星座、血型为求职条件，来拒绝求职者，就可视为就业歧视，可罚30万至150万元罚锾。
《就业服务法》部份条文修正草案部份条文保留协商，全案包裹初审通过送出委员会，提报院会讨论。
对此议题，知名作家「万恶的人力资源主管」在脸书上PO文指出，他也同意某一个薪资数字以下的职缺,的确不需要太多弹性，直接公开职缺的薪资范围，其实对劳资双方都好，也能省下职场新鲜人找工作「绕远路」的时间。
Po文还提到，这样公开薪资当然仍有缺点，就是劳雇双方都缺少了一点点弹性，但更重要的是，双方若面试时，在薪资方面是合意的，也不会浪费贵双方的时间。