7成8上班族肯定「月薪低于4万禁写面议」 这族群求职者受惠最大
▲人力银行调查指出，近8成上班族肯定就业服务法修法，对于月薪低于4万禁写面议一事很有感。（示意图／CFP）
《就业服务法》新制11月底正式上路，若月薪未达4万须公开，不得再写「薪资面议」。根据人力银行统计，高达7成8上班族肯定这项修法，其中又以高中职以下学历的人受惠最大，而薪资水准也是普遍求职者希望在面试前，就应该加强呈现的资讯。
根据1111人力银行最新调查显示，7成8的上班族认为「就业服务法」通过月薪不到4万元的职缺，雇主不得要求薪资面议，对更快找到工作有帮助。进一步交叉分析，发现高中职以下学历者认为有帮助的比例最高，而硕士以上的上班族因为起薪较高，部分职务甚至超过4万，因此认为有帮助的比例最低。
调查指出，上班族普遍希望求职前应该加强呈现的资讯，主要包括应征职务的薪资水准（85.79%）、是不要加班/加班频率／加班时数（65.18%）、升迁／加薪标准（59.89%）以及公司具体福利（56.82%）与公司的人员流动率（51.72%）。
求职者为避免踩雷，高达8成5上班族会在面试前先上网搜寻网友对该公司的评价。进一步交叉分析发现，25岁以下的求职者，会透过网搜来探询公司风评的比例最高，超过9成2；反观40岁以上的上班族，网搜公司评价的比例降到8成以下，可见年纪较轻的上班族使用网路习惯根深蒂固，即使是找工作，都会透过网搜来一窥企业风格。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，公开月薪区间，对薪资透明化有帮助，在同业的比较压力下可以让薪资水准趋向正常化，有助改善低薪环境，减少资讯不对等的疑虑，也适时反应求职者最关心的薪资议题，缩短劳雇双方的媒合时间。