四大行裁员6.7万人,建设银行降薪10%,月薪降低65%,人均百万已成过去
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曾经,金融业被视为高薪的象征,吸引着无数人才趋之若鹜。但如今,随着市场的调整和行业的变革,曾经的辉煌已如过眼云烟。
现在的金融行业者,正面临着裁员潮和降薪潮。
近日,建设银行两位相关人士透露,该行正在全面推进薪酬调整,不仅覆盖总行职能部门。还延伸至集团旗下的各子公司,建设银行总部员工减薪至少 10%,高管薪酬可能遭到更大幅度的削减,且职级越高,降幅越大。
另外,建行大多数子公司的减薪幅度大于其总行员工的降薪幅度,但一些表现较好的业务已将减薪幅度限制在个位数。
截止到目前为止,建设银行没有给出明确的回复,但是建设银行某二线城市客户经理,表示:今年降了可不止 10%,她表示,业绩指标压力很大。
我也向建设银行的朋友打听,确实有些部门的薪酬从去年开始就已有所下降,这一点我们从公开的财报中也能看出来。建行 2023 年员工人均薪酬同比小幅下降 1.65%。
不仅仅建设银行,其它金融公司也面临降薪问题,近日一位某金女员工,因为公司降薪导致房贷供不起,在加上家庭的压力,各种事情交织在一起,精神压力多大,导致一时想不开,永远的离开了。
某金女员工离世事件背后,曾是高新代表人均年新高达 116 万,2024 年一季度人均月薪 3.5 万相较 2020 年累计下滑近 65%。
根据 Wind 资讯统计数据显示,2021 年度该公司人均应付薪酬约为 116.43 万元,人均实发为 93.90 万元。而 2022 年人均应付薪酬降至 81.96 万元,2023 年继续下降至 70.04 万元。
进入 2024 年之后,降薪趋势似乎并无缓解迹象。按照一季报估算,一季度某金人均应付薪酬约为 10.52 万元,月薪达到 3.5 万元,同比却下降明显。参照 2020 年一季度,某金人均应付薪酬为 29.67 万元,员工月薪近 10 万,4 年时间累计下滑近 65%。
除了降薪之外,银行建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制,2023 年,建设银行执行绩效薪酬追索扣回的员工 4415 人,追索扣回绩效薪酬总金额 4329 万元。
曾经被视为“金饭碗”的银行工作,现在已经被人人嫌弃,员工正在大规模离职。现如今,加入银行行业已不复当年盛况,无异于 93 年的国企、08 年的股市、19 年的房地产业。银行从业者在相亲市场上甚至开始不被看好。
根据四大银行的数据,近五年内累计削减人员达到 6.7 万人。农业银行减员最多,自 2017 年起已减少 3.5 万名员工。触目惊心的是,40 岁以上人员占 54%,而 30 岁以下人员仅占 21%。农行的情况并非个例,其它三大银行均面临相同趋势。
而且银行就业难,从银行渠道打听到,即使是 985 或 211 背景的硕士博士,进入银行后也可能被分配至柜员、大堂经理或销售岗位,有些甚至被派至偏远地区支行工作。柜员岗位竞争异常激烈,农行数据指出,从 2027 年的 138, 000 人减少到 2022 年的 70, 000 人。