四大行裁员6.7万人，建设银行降薪10%，月薪降低65%，人均百万已成过去

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曾经，金融业被视为高薪的象征，吸引着无数人才趋之若鹜。但如今，随着市场的调整和行业的变革，曾经的辉煌已如过眼云烟。

现在的金融行业者，正面临着裁员潮和降薪潮。

近日，建设银行两位相关人士透露，该行正在全面推进薪酬调整，不仅覆盖总行职能部门。还延伸至集团旗下的各子公司，建设银行总部员工减薪至少 10%，高管薪酬可能遭到更大幅度的削减，且职级越高，降幅越大。

另外，建行大多数子公司的减薪幅度大于其总行员工的降薪幅度，但一些表现较好的业务已将减薪幅度限制在个位数。

截止到目前为止，建设银行没有给出明确的回复，但是建设银行某二线城市客户经理，表示：今年降了可不止 10%，她表示，业绩指标压力很大。

我也向建设银行的朋友打听，确实有些部门的薪酬从去年开始就已有所下降，这一点我们从公开的财报中也能看出来。建行 2023 年员工人均薪酬同比小幅下降 1.65%。

不仅仅建设银行，其它金融公司也面临降薪问题，近日一位某金女员工，因为公司降薪导致房贷供不起，在加上家庭的压力，各种事情交织在一起，精神压力多大，导致一时想不开，永远的离开了。

某金女员工离世事件背后，曾是高新代表人均年新高达 116 万，2024 年一季度人均月薪 3.5 万相较 2020 年累计下滑近 65%。

根据 Wind 资讯统计数据显示，2021 年度该公司人均应付薪酬约为 116.43 万元，人均实发为 93.90 万元。而 2022 年人均应付薪酬降至 81.96 万元，2023 年继续下降至 70.04 万元。

进入 2024 年之后，降薪趋势似乎并无缓解迹象。按照一季报估算，一季度某金人均应付薪酬约为 10.52 万元，月薪达到 3.5 万元，同比却下降明显。参照 2020 年一季度，某金人均应付薪酬为 29.67 万元，员工月薪近 10 万，4 年时间累计下滑近 65%。

除了降薪之外，银行建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制，2023 年，建设银行执行绩效薪酬追索扣回的员工 4415 人，追索扣回绩效薪酬总金额 4329 万元。

曾经被视为“金饭碗”的银行工作，现在已经被人人嫌弃，员工正在大规模离职。现如今，加入银行行业已不复当年盛况，无异于 93 年的国企、08 年的股市、19 年的房地产业。银行从业者在相亲市场上甚至开始不被看好。

根据四大银行的数据，近五年内累计削减人员达到 6.7 万人。农业银行减员最多，自 2017 年起已减少 3.5 万名员工。触目惊心的是，40 岁以上人员占 54%，而 30 岁以下人员仅占 21%。农行的情况并非个例，其它三大银行均面临相同趋势。

而且银行就业难，从银行渠道打听到，即使是 985 或 211 背景的硕士博士，进入银行后也可能被分配至柜员、大堂经理或销售岗位，有些甚至被派至偏远地区支行工作。柜员岗位竞争异常激烈，农行数据指出，从 2027 年的 138, 000 人减少到 2022 年的 70, 000 人。