四个银行降薪最高至50%

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银行内部员工爆料，建设银行、平安银行、邮储银行、民生银行都开始降薪和反向讨薪，其中民生银行更加激进，直接降薪 40% 到 50%，季度奖金降了 25%。 建银行 2023 年追回薪酬 4329 万元。

建设银行内部人员透露，建行正在大规模降薪，覆盖总行和旗下的各子公司，建设银行总部员工减薪至少 10%，职级越高，降幅越大。

并且多位建设总行、分行的员工均表示，公司对内发布声明，"薪资较为敏感"不允许员工对外回应。据一位员工透露，接到口头通知，全分行绩效打八折，部门降幅不低于网点。

该员工称，他去年的薪资到手总计 16 万元不到。我们核心业务部门还能盈利，但其他部门的情况就不太乐观，例如普惠金融。从去年开始，公司也削减了部分福利，如疗养积分、餐补等。

银行业降薪消息并非首次传出。早在 5 月上旬，有消息称平安银行全员降薪。在没有任何通知的情况下，员工的奖金被扣发。

据称，有的降至六折、七折、甚至九折。平安银行除了前 10%绩效优秀的员工不打折之外，其余员工按不同梯次扣发奖金，幅度从九折到零发放不等。

此前，邮储银行的员工也爆料称，前段时间开会宣布转型降薪，公积金也会降低，不少地方邮储员工已经被降薪。此外劳务派遣统一换公司，之前的工龄被清零，这似乎是为零成本裁员做准备。

而民生银行更加激进，其北京分行直接降薪 40%，而且各区分行和支行计划年底将降薪幅度扩大至 50%，有员工看到一季度的年终奖直接破防，有的分行季度奖金降了 25%。

除了降薪之外，各大银行还建立了反向讨薪制度，“相当于员工给银行干活，还要付钱给银行”。据统计 2023 年建设银行、中国银行、招商银行、渤海银行、哈尔滨银行等 11 家上市银行，累计"反向讨薪"金额近亿元。

其中建设银行"反向讨薪"的力度更大，2023 年，建设银行执行绩效薪酬追索扣回的员工 4415 人，追索扣回绩效薪酬总金额 4329 万元。

虽然现在大环境这么差，但是也有银行不仅没有降薪，在大环境这么差的情况下，开始发分红了。但是对分红方案进行了调整，分红总金额减少。

将每股现金分红 0.05 元的预案，调整为每 10 股分红 0.42 元。

分红总金额从 4.27 亿元减少至 3.58 亿元，缩水幅度约为 16.16%。

总得来说，曾经被视为“金饭碗”的银行，吸引着无数人才趋之若鹜。但如今，随着市场的调整和行业的变革，曾经的辉煌已如过眼云烟。