郭台铭提4招破解低薪 倡议成立劳工薪资大平台
鸿海董事长、国民党总统初选参选人郭台铭今天（22日）在脸书发文，以「转变低薪困境，换郭就对了」为题，提出4招要来破解低薪，其中包括成立劳工薪资大平台、政府不提供标案或补助给低薪或不加薪的赚钱企业，以及政府协助提高企业竞争力再要求加薪，最后则是缩短学用落差。
其中郭台铭认为要解决薪资问题的第一步，就是应该找出是哪些企业付低薪或付高薪、企业有获利时是否替员工加薪，并将建立一个整合上市柜公司营运和劳工薪资的「大数据平台」，让国人可以上网查询他想应征的公司、该职缺的业界薪资水准、该公司过去几年获利率多少、加薪率多少，让国人分辨出哪些企业赚钱不跟员工分享，让良币驱逐劣币。
对于郭董提议的劳工薪资平台，外界质疑是跟着金管会的脚步，也就是要求上市柜公司在今年5月揭露员工平均薪资等资讯，6月再揭露非主管员工的资讯，不过仔细比对两者，郭台铭提出的「劳工薪资大平台」，不仅加入大数据演算分析，甚至还有更多的企业资讯揭露，可以说是完全不一样的平台内容。
以下为郭台铭脸书全文：
【转变低薪困境，换郭就对了！】我最近走基层，了解民众和中小企业的心声与困境。他们每一位都很焦急，都希望政府一定要全力拚经济，不然日子实在很难过。其中还有一个业者想出一个很可爱的口号，叫做「大手拉小手，全民拚经济」。就是希望总统或政府可以当那个「大手」，拉起所有民众和中小企业的「小手」，一起去打国际杯拚经济，突破中美贸易战下的困境，帮助大家都可以加薪，这我相当认同。
而我也在演讲中强调，企业主如果有能力，就应该要来帮员工加薪，一定要解决低薪问题。因为台湾经济要起飞，除了货可以顺利卖出去，也要让优秀人才能进来，本地人才不流失才行。我谈谈我的初步想法。
蔡政府上任后不断调高基本工资，并宣称国人薪资水准已突破五万元，对此不断吹嘘。但从政府去年底公布的资料可发现，薪资低于平均的人数比重，从2012年的65.09%，到2017年上升至66.28%，薪资中位数占薪资平均数的比重，则从2012年的79.7%，到2017年下滑为78.3%，这代表高薪的人加薪丰厚，中低薪的人加薪微薄，薪资所得分配持续恶化。
要解决薪资问题的第一步，我认为该找出是哪些企业付低薪或付高薪、企业有获利时是否替员工加薪。我将建立一个整合上市柜公司营运和劳工薪资的大数据平台，让国人可以上网查询他想应征的公司，该职缺的业界薪资水准，该公司过去几年获利率多少、加薪率多少，让国人分辨出哪些企业赚钱不跟员工分享，让良币驱逐劣币。
▲郭台铭近来勤跑地方。（图／记者黄国霖摄）
而以鸿海为例，新鲜人工程背景学士起薪45K、硕士52K、博士60K，还有鼓励生育最多价值16万的津贴、午晚餐费补助等福利。另外鸿海公司从2015年开始薪资单已经「无纸化」，有疑似网军用假消息，假新闻在抹黑鸿海，恶质的选举文化我们要一起唾弃。
第二步，针对这些赚钱不加薪、薪资水准低于同业的企业，除了让资讯透明化以外，在不干预劳动市场的情况下，给予他们一些该有的警惕。在我执政之后，这类的企业不得参与政府标案，终止政府补助，并且不适用包含产创条例在内的减税措施。
第三步，针对不赚钱无法加薪的企业，要协助他们走出困境。我要打造一个友善经商的环境，提供传统产业转型升级的资讯和辅导，先提高企业的获利能力后，再进一步要求他们给员工加薪。最后，我会在房地产市场上采取相对紧缩的措施，让企业的利润不会全被租金给吞噬。
第四步，企业不愿给劳工好的起薪，部分是由于「学用落差」，但这不该归咎于青年学子的素质，而是政府和学校未尽到职责的问题。教育体制的重整，政府责无旁贷。我们应从加速大学退场、健全技职教育、强化产学建教合作等方面，通盘思考中等和高等教育所培育出的人才，是否确实符合下一个世代的需求。
我自己是技职体系出身，我主张提升技职体系的教育预算、调整教学内容、加强产业合作。我的目标是让技职院校与技术型高中能够吸引更多学生就读，提供他们更多的教育资源，更好的专业培养，多元的就职管道，日后在AI、5G、8K的新时代里，也能找到适合的工作，获得更好的薪水收入，成为产业升级拚经济的中流砥柱。
简而言之，政府要真正下功夫，有方法和执行力解决低薪问题。但显然蔡政府并没有真正能力解决低薪问题，还提出了「劳工不能加班是她心中的痛」的说法，还说要劳动部想办法让劳工可以多加班，这显然是本末倒置了，蔡总统劳工想要加薪不是加班！