影／郭台铭提「4部曲」解救台湾低薪！建「薪水透明」大平台：劳工要加薪不是加班
记者曾羿翔／综合报导面对台湾的低薪困境，鸿海董事长、国民党总统初选参选人郭台铭22日在脸书以「转变低薪困境，换郭就对了」为主题，提出4部曲要来破解低薪，并针对每一步提出深入解析。郭董还在文内指出，他最近走基层，了解民众与中小企业的心声与困境；就是希望总统或政府可以当那个「大手」，拉起所有民众和中小企业的「小手」。
▲郭台铭提4部曲，要帮台湾劳工破解低薪。（图／翻摄郭台铭脸书）
根据郭董的贴文内容，破解低薪的4部曲包括「成立劳工薪资大平台」、「政府不提供标案或补助给低薪或不加薪的赚钱企业」、「政府协助提高企业竞争力再要求加薪」，以及「缩短学用落差」。
郭董也对自己的解救低薪「4部曲」提出更深入的解析，分别整理为以下：
1. 解决薪资问题的第一步，我认为该找出是哪些企业付低薪或付高薪、企业有获利时是否替员工加薪，将建立一个整合上市柜公司营运和劳工薪资的大数据平台，让国人可以上网查询他想应征的公司，该职缺的业界薪资水准，该公司过去几年获利率多少、加薪率多少，让国人分辨出哪些企业赚钱不跟员工分享，让「良币驱逐劣币」。
2.针对这些赚钱不加薪、薪资水准低于同业的企业，除了让资讯透明化以外，在不干预劳动市场的情况下，给予他们一些该有的警惕。在我执政之后，这类的企业不得参与政府标案，终止政府补助，并且不适用包含产创条例在内的减税措施。
3. 针对不赚钱无法加薪的企业，要协助他们走出困境。我要打造一个友善经商的环境，提供传统产业转型升级的资讯和辅导，先提高企业的获利能力后，再进一步要求他们给员工加薪。最后，我会在房地产市场上采取相对紧缩的措施，让企业的利润不会全被租金给吞噬。
4. 企业不愿给劳工好的起薪，部分是由于「学用落差」，但这不该归咎于青年学子的素质，而是政府和学校未尽到职责的问题。教育体制的重整，政府责无旁贷。我们应从加速大学退场、健全技职教育、强化产学建教合作等方面，通盘思考中等和高等教育所培育出的人才，是否确实符合下一个世代的需求。
郭董还在文内提及，自己是技职体系出身，「我主张提升技职体系的教育预算、调整教学内容、加强产业合作；我的目标是让技职院校与技术型高中能够吸引更多学生就读，提供他们更多的教育资源，更好的专业培养，多元的就职管道，日后在AI、5G、8K的新时代里，也能找到适合的工作，获得更好的薪水收入，成为产业升级拚经济的中流砥柱。」
针对现任政府与劳工心境，郭董也提出自己的看法，政府要真正下功夫，有方法和执行力解决低薪问题；但显然蔡政府并没有真正能力解决低薪问题，还提出了「劳工不能加班是她心中的痛」的说法，还说要劳动部想办法让劳工可以多加班，这显然是本末倒置了；郭董最后对蔡总统喊话「劳工想要加薪不是加班」！
▲根据调查，鸿海集团董事长郭台铭夺下「新鲜人心目中最爱头家」冠军宝座。（图／记者李毓康摄）
而鸿海近日爆出的薪资疑云，郭董也在文内有所回应，以鸿海为例，新鲜人工程背景学士起薪45K、硕士52K、博士60K，还有鼓励生育最多价值16万的津贴、午晚餐费补助等福利；另外鸿海从2015年开始薪资单已经「无纸化」，有疑似网军用假消息，假新闻在抹黑鸿海，恶质的选举文化我们要一起唾弃！
郭董贴文一出马上引起许多网友的热烈讨论，许多人纷纷留言大赞，「台湾低薪的问题，是长久的头痛问题，过往的每一任总统真的无法完全去解决！但是郭董提出来的政见真的是有说服力。」、「郭董是具有国际观实战经历成功的国际企业家」、「2019党内初选，挺郭就对了！」、「直接讲到重点，也是这国家问题的核心。」