灿坤热情助弱势　征才近300人

根据1111人力银行统计，今年有高达9成受访的学生表示有打工意愿，创下2010年来新高，而进一步细问学生打工主要目的时，除「累积工作经验」、「赚生活费」、「存钱」三大主因外，还有2成4的学子是为了赚取学费、贴补家用等。

感受到弱势青年学子们的需求，灿坤3C规划提供250个职缺，协助弱势青年╱家庭自立，即日起在灿坤全省门市实施。此外，旗下的快3网路旗舰店也引进新血，预计招募近40名储备干部。灿坤协理林彩莉表示，由于灿坤长期关怀社会、经过评估后因应门市营业所需，决计提供250个工作职缺，其中门市营业专员200名，只要是高中职毕业，具服务业任职、打工经验为优秀，但无经验也可。

须活泼热忱谨慎 最快三年升主管新人若表现良好，有机会最快三年内升上主管。除固定月薪外，门市营业员及门市营运储备干部皆提供业绩奖金、团体奖金等多种实质的奖金发放制度，以鼓励和体恤门市人员的辛劳。表现良好的打工学生，毕业后可直接转到正职人员。目前全台345家门市店长，有三分之一就是兼职或工读出身，在灿坤工读能累积未来的工作能量，并在灿坤发展一生的志业。

灿坤今年另针对快3网路旗舰店重新升级并调整现有组织人力，因应扩增电子商务营运，额外征求30名采购储备干部，以及后勤事业储备干部5至10人。其中在采购储备干部方面，必须是硕士应届毕业生，不限科系或无工作经验者皆可应试，要具备逻辑能力强、对数字具分析能力。由于商品采购经常要与外部厂商沟通、协商，因此特别强调求职者的应对进退与谈吐。

灿坤好康福利多 储备干部培训计划完整在福利方面，享有劳健保，以及依法提拨劳工退休金，遇有结婚或丧奠等情事，公司将提供礼金、另依年度绩效核发年终奖金，以及员工旅游补助，除现行运作社团，有羽球、垒球、摄影、瑜伽、拳击有氧等，另可自行招募社员另辟新社团。采购储备干部到职后，将安排完整培训计划，规划一至二年时间在灿坤各部门见习，以培养采购能力。后勤事业储备干部需大专院校毕业，借由此储备干部培养物流、仓储及维修等人才。更多厂商征才讯息请上 1111人力银行 查询。详细灿坤职缺资讯请上1111人力银行。20140901更多征才讯息请上1111职场新闻。

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