灿坤多角化经营 300万征CEO
近年力拓新品牌、推动生活型态店等新动作频频的灿坤3C，不仅餐饮事业受瞩目，近日更释出年薪300万征求集团CEO消息一出更是吸睛。而且特别的是，其CEO征才方式还是透过人力银行管道方式招募。
10年工作资历 5年高阶经营管理经验根据1111人力银行征才页面显示，灿坤CEO招募条件为工作10年以上经验，且具有大型消费性事业高阶经营管理经验5年以上，同时具备优异的策略规划、问题分析与解决、领导统御能力者，最好还有3C相关产业经验与电子商务经验且精通英日文者尤佳。
异于传统CEO征才 极具创新思维CEO的高年薪也代表工作极具挑战性，其职务内容主要负责各项业绩与绩效指标、带领灿坤3C研拟与执行策略计划与年度专案、协助与协调集团其它事业单位达成灿坤集团整体目标。不同于传统CEO至少10-20年以上的养成时间，而且年薪又高达300万，其征才策略果真与经营电子又跨餐饮事业的灿坤经营理念一样，同样具有创新思维。对此CEO征才讯息引来众人关注，灿坤并不表示任何意见。
除CEO外，在人力网站上灿坤也诚征如集团人资长、物流主管、行动应用经营主管、第三方支付金融主管、公关处长等中高阶主管，以及各项基层、门市营业等人员，共计454个职缺数。看来此CEO讯息将是继灿坤新品牌之外，另一个发烧的火热议题。更多灿坤征才讯息请上1111人力银行。