近3年离职率1成 台电要调薪3000元挽留人才
▲台电想加薪留住人才，却因亏损扩大被批评先改善绩效再说。（图／东森新闻）
国营事业年年亏损，现在连新进员工也嫌福利减少，3年来离职率高达1成，对此台电为了挽留人才，将做国营事业领头羊，带头向经济部争取今年年底调高新进人员起薪3000元，涨幅8.1%，起薪从4万起跳。对此中油、台糖、自来水都希望比照调涨，但专家却认为，台电近年来累积亏损达到2200亿元，应该先改善经营，提高绩效再来谈加薪会比较适当。
头戴钢盔背上配备努力爬上电线杆，全为了抢得台电铁饭碗，不过现在国营事业年年亏损，连台电员工福利也陆续取消，因此3年来离职的台电员新进员工高达1成。对此台电想挽留人才，向经济部申请至少希望每月能加3000元薪水，至少破4万元，想借此留下人才。
离开国营事业肯定是有更好发展，调查结果显示不少人是因为考上其他公务机关，也有转到民营公司，跟自行经营事业，其他还有志趣不合。对此台电想以调薪留下新进员工，而除了台电加薪幅度8.1%外，起薪37000的中油也支持调高薪水，其他包括台糖起薪35000，员工也希望能加700到3000元，台湾自来水38000元，则是加2000到3000元。
虽然许多国营企业纷纷提出加薪方案，但专家却认为，国营事业像台电近年累计亏损了2200亿元，应该等经营改善完成，绩效提升后再来谈加薪会比较适当。