近4成独自扛家计！职场爸爸平均3年半没调薪

▲根据人力银行调查，有将近4成的职场爸爸透露，自己是独自扛起经济重担，进一步调查，平均长达3.5年没有加薪。（图／免费图库pakutaso）记者叶佳华／台北报导

一年一度的父亲节即将到来，许多父亲面临工作家庭两头烧的压力。根据人力银行调查，有将近4成的职场爸爸透露，自己是家里「唯一」的经济支柱。进一步调查，职场爸爸平均长达3.5年没有加薪，更有8成4觉得目前的薪水不够用。

yes123求职网今（7）日发布「职场爸爸压力与父亲节商机调查」，其中有39.3%的职场爸爸透露，目前不属于双薪家庭；其余有60.7%的爸爸则属于双薪家庭，又分为28.3%是「与配偶平均分担家计」、26.6%为「过半数由自己负担家计」、5.8%是「过半数由配偶负担家计」。此次调查也发现，职场爸爸平均长达3.5年没有加薪，并且有8成4（84.3%）透露目前的薪水不够用，另外，也有5成1（51.3%）的爸爸坦言，目前没有真正自己可支配的零用钱。

调查更指出，职场爸爸平均每天工时为9.6小时；不过自认日工时达12小时（含）以上的高达22.3%；合计日工时9小时（含）以上的，合计占74.2%：意味着有近4分之3的爸爸，恐怕陷入「过劳风险」当中。

台湾加班文化盛行，职场爸爸平均要加班2.5天；其中甚至有21%的人，每周加班5天（含）以上，几乎天天都无法准时下班，连带亲子关系经营可能受到影响，调查发现，不论上班或休假，一周平均仅有2.8天，能和子女一块共进晚餐；甚至忙到一天都无法与小孩吃晚饭的比例也占了14.8%。yes123求职网发言人杨宗斌指出，当生活中有了小孩后，虽然是「甜蜜的负担」，但在职场上却更担心工作压力、工作时间，是否导致家庭和事业失衡，甚至影响亲子关系。不论是透过政府或企业力量，他建议，应从照顾「员工全家人」的角度出发，打造对职场爸爸更为友善的工作环境，并协助他们投入「在职进修」，学习第二专长，以减少中高龄失业的焦虑感。▼劳工。（图／记者李毓康摄）