中年大叔列3大点最怕被公司淘汰 平均薪资还被低估6800元

▲面对失业,中年对许多人来说是一场灾难。(图/达志示意图

记者纪佳妘/台北报导

人力银行18日公布「上班族危机意识调查」,发现有7成受访者担心遭遇职场危机,其中又以年纪渐长比例最高占近5成;而在现职薪资预期合理薪资也出现落差,从平均薪资3万9933元来看,与合理薪资4万6733元,落差达6800元,显见上班族与老板的认知存在不小差距

根据1111人力银行调查,有超过7成的上班族担心遭遇职场危机,其中35.54%的人曾遭资遣调职或被迫离职,还有34.62%的上班族,曾经遭逢职场危机,但没有被淘汰。不过,在遭遇职场危机后,有4成3上班族的职涯发展因此重挫,其中有38.09%的人虽然仍然在职,但发展已大不如前,还有4.97%的上班族黯然离开职场。

从上班族自评危机指数中可以看出,87.82%的上班族认为职场生涯已经出现警讯,平均危机指数41分,值得关注的是,依据不同年龄交叉分析之后,45到50岁族群危机感最高,再者是40到45岁,显见随着年龄渐长,上班族的中年危机已然浮现。

▲人力调查发现,有超过7成上班族担心遭遇职场危机,以45到50岁族群危机感最高。(资料照/记者张一中摄)

据统计,上班族产生职场危机原因主要有3个,其中又以年纪渐长比例最高占42.06%,再来是自认缺乏第二专长占36.44%,另外还有29.69%的上班族自认专业技能不足。此外,将近9成3(92.54%)的上班族一旦被迫转职,都担心遭遇收入中断窘境,其次是怕年纪大(62.04%)以及没有适合的职务类型(50.92%)。

调查也指出,不同年龄层,现职薪资与预期的合理薪资也出现落差,受访上班族的平均薪资为3万9933元,与期待的合理薪资4万6733元,落差达6800元(17.02%),又从年龄交叉分析观察,以45到50岁的族群的薪资期待落差最大,多达9216元,显见随着年资累积,职场老鸟对于薪资抱持更高期待,但也因为薪水无法达到预期,中年上班族同时面临工作与收入满意度心理矛盾。

根据主计处106年人力运用调查报告显示,就业者现职的平均工作期间是9年7个月。1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理大华表示,在40年的职业生涯中,上班族平均要换4份工作,因此不要把转职或是被资遣视为职场危机,若是面临职场危机,选择转职或是被资遣,首先要了解劳基法对于非自愿性失业的保障,其次是盘点个人财务状况,了解在暂失收入状况下,要如何调整支出。

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