2019年近5成上班族有望平均加薪3.75％ 专家列2变数成企业调薪关键
▲调查显示，明年4成6上班族有望加薪，平均加薪幅度为3.75%。（示意图／记者周宸亘摄）
你加薪了吗？根据调查，近6成企业已为员工调薪，其中又以「金饭碗」薪情最好，不过决定明（2019）年全面不加薪的企业却过半数。人力银行表示，美中贸易战及新兴市场金融状况不稳定等这2大主因，影响企业调薪意愿偏向保守态度。
根据1111人力银行「2019企业调薪意向调查」，有63.19%企业盘点2018年营运状况后认为符合预期目标，29.4%坦言营运状况低于预期目标，另外仅有7.39%营运报佳音；进一步观察今年获利状况，6成企业主认为持平，和去年差不多，2成5企业主认为今年获利较去年差，1成5则表态获利优于去年。
调查指出，5成8企业有帮员工调薪，其中2成5是采取全面调薪，而全面不调薪比例约占4成2。此外，调薪员工受惠比例最高的产业是泛金融业的「工商业服务」，调薪比例最低的产业则是「贸易流通业」。
▲调查发现，调薪比例最高和最低的产业分别为「泛金融业」、「贸易流通业」。（示意图／记者季相儒摄）
据了解，企业不调薪最主要有3大原因，包含「经济景气不明」（31.14%）、「公司无固定调薪制度」（21.28%）及「仅对表现优异者调薪」（19.92%）；至于公司愿意为员工调薪最主要的考量是「个人工作绩效」、「企业营运状况」、「部门整体绩效」、「配合度」及「年资」。
展望明年企业调薪意愿概况，有4成6员工明年加薪有望，其中包括2成1将全面加薪，平均加薪幅度为3.75%，至于决定明年全面不加薪的企业则占5成4。调查也发现，企业除了以薪酬方式奖励员工之外，绩效奖金、员工旅游、优渥年终奖金等都是常见犒赏方式。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，美中贸易战及新兴市场金融状况不稳定，将是影响台湾第4季经济景气的关键，随着外在挑战愈来愈严峻，台湾明年经济成长率是否好转目前仍难评估，但可以确定的是，这场中美角力已动摇企业信心以及对前景的看法，促使调薪意向趋于保守。