中年职场妈妈薪情差　月收入比职场爸爸少1.77万

▲中年职业妈妈薪情差，40岁以上女性平均月收入仅3万5366元，与同年龄层职场爸爸的5万3102元相比，整整差了1.77万元。（图／翻摄自网路pixabay.com）记者叶佳华／台北报导

一年一度的母亲节即将到来，但对于全台273万的职场妈妈来说，开心过节之后，仍得继续工作、照料小孩，根据人力银行调查职业妈妈薪资概况，发现男女薪资出现明显差异，其中40岁以上中年职场妈妈平均月收入仅3万5366元，与同年龄层职场爸爸的5万3102元相比，整整差了1.77万元。

yes123求职网2日发布「职场妈妈薪资与母亲节商机调查」，针对「职业妇女」与「职场妈妈」的就业与收入状况进行统计，其中分为「青年」（未满40岁）、「中年」（40岁以上），以及「是否有小孩」作为区分。

调查结果显示，在「青年职业妇女」月收入部份，有小孩的「职场妈妈」月收入平均为3万1344元，高于没有小孩的3万968元；另外「中年职业妇女」部分，有小孩的「职场妈妈」月收入平均3万5,366元，意外低于没有小孩的3万7,565元。

若再以性别来分析，结果更出现明显差异。其中，没有小孩的「青年职业妇女」月收入仅是没有小孩、同年龄层男性的87.9%，落差4282元；没有小孩的「中年职业妇女」月收入，也仅达同年龄层、没有小孩男性的80.4%，相差9158元。

另外，未满40岁，且有小孩的「青年职场妈妈」月收入，也只有同年龄层职场爸爸的78%，相差8821元；至于40岁以上的「中年职场妈妈」月收入，更仅是同年龄层职场爸爸的66.6%，两边差距达到3分之1、差了1万7736元。

对此，yes123求职网发言人杨宗斌表示，由于男女从事产业别分布不同，导致薪资结构也不同，例如科技业与民生服务业，男女劳工比例明显有差距，甚至是较高薪的蓝领技术型工作，如主厨、水电工、车辆维修黑手，从业人员的性别比例差距恐怕更为悬殊。

杨宗斌指出，女性通常在生养育小孩之后，想重返职场、二度就业，可能被迫换职位、换公司与换行业，结果导致薪资下降，据调查，「复职率」仅剩55.57%，同时平均复职间隔，还长达了5年5个月，「想要拿到与离开职场前相同薪资，或者恢复同样的职务，确实不太容易。」▼职业妇女薪资概况与男性差异。（图／yes123求职网提供）