实习＝廉价劳工？3成4企业用实习生 平均支付月薪23K
最新调查显示，有3成4的企业愿意提供实习职缺，其中9成5愿意支付实习生薪资；按时薪支付的企业，平均愿支付时薪133元，按月支付的企业则平均月薪为23,209元，皆高于基本工资。
根据教育部产学合作实施办法、劳基法规范，学生校外实习，企业可依劳基法的雇用关系给付基本薪资，也可依学校与企业订定的实习办法、实习契约约定，是否提供学生奖助金等津贴。因此，实习生的校外实习的收入差异很大。
根据1111大学网调查显示，有3成4的受访企业愿意提供实习职缺，其中更有高达7成7愿意提供「一学期」甚至是「整学年」的实习机会，其中，有高达9成5支付实习生薪资／奖助金（包含39.3%计时、56.2%按月）。按时薪支付的企业，平均愿支付的时薪／奖助金为133元，其中有8成2企业主愿意提供实习生，高于现行基本时薪126元以上的水准，明显高于工读市场水准；在按月支付的企业中，而愿意任用实习生的企业主，提供的平均月薪为23,209元，也高于基本工资水准。
根据教育部资料显示，实习型态分为暑期、学期、学年、医护及海外等五大类型，实习课程及时数不一而足，究竟实习生到职多久，才能对企业有所助益？调查发现，有5成5的受访企业认为，至少要连续实习半年以上，才能发挥所长，对企业有所助益，整体平均为6.9个月。
调查也显示，过去曾经任用实习生的企业主，有6成的比例满意实习生的表现，3成6表示普通，仅有4%的雇主表示不满意，其中最满意实习生表现的前三名产业，依序是「贸易／流通」、「教育／政府／团体」及「资讯／科技」。
1111人力银行副总经理李大华指出，实习市场从早期餐饮美容、机械工厂为主的建教合作生，逐渐扩大范围至幼教、金融、科技等产业，其中不乏提供高薪、职场导师及食宿等相关福利的企业。
而随着技职课程走向专业化、精致化，具备技能长才的实习生，已成为企业主心目中最重要的储备人才，不论是基层幼教人才还是科技菁英，实习生所展现的实作能力，已备受企业主所肯定。
▼1111人力银行副总经理李大华。（图／资料照）
而调查中更显示，超过9成5的企业愿支付实习生薪资，无论在时薪或月薪上，皆高于基本工资水准，也反映出企业对实习生的重视，洗刷企业将实习当作廉价劳力的污名。
李大华进一步分析，近年赴海外实习热潮涌现，成为在校生培训国际移动力最佳管道，而海外实习计划，不仅解决业界对外贸实务人才需求的问题，更可看见企业对于实习生的定位，已不再局限于过往基层人力的劳动价值。