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星巴克扩大征才300人

近年来服务业当道，吸引不少人才纷纷投入餐饮事业，统一星巴克看好台湾咖啡消费市场发展、持续展店带动人力需求，掌握暑假后求职潮扩大门市征才，首度于9月17日举行近几年来最大规模的联合招募活动，目标期望号召300名门市正职人员及储备干部加入。在薪资待遇部分，底薪加上奖金，门市正职人员年薪约落在50至60万元；若表现杰出者日后升上店经理后，年薪将上看80至100万元。

招募300人吸引700位求职者参加为方便当天求职者参与，统一星巴克也首度尝试在大台北、桃竹苗及台中彰化等地区共28家门市做为招募据点。当天吸引近700名求职者参与。未来统一星巴克也将持续强化不同地区征才管道，期望号召更多伙伴加入统一星巴克的大家庭。详细招募门市地点资讯可上星巴克联合招募专页查询；若来不及参加者，后续也可至1111等求职网站，或全台门市洽询相关资讯。

开征门市正职人员及储备干部目前门市联合招募锁定门市正职人员及储备干部等职缺。其门市正职人员需高中/职(含)以上毕业、需配合早晚轮班及轮调；储备干部则需具大学(含)以上或副学士且两年相关工作经验者、具管理潜能者、愿意接受7个月培训计划的挑战、需配合早晚轮班及轮调。

储备干部平均3.5年升店经理其中，针对门市储备干部份，统一星巴克规划从Barista (咖啡师傅)、值班经理、店副理，到店经理等完整的培育计划，由浅入深，以“Learning by doing”做中学，养成伙伴基础工作能力，如咖啡饮料制作、顾客关系经营..，进而再接受管理职训练，包含门市人力管理、数据报表分析、社区经营…等内容，平均3.5年即升迁担任店经理的职位，提供第一线服务人员最完整的职能训练及畅通的升迁管道！

多项福利制度另外，在教育训练的部份，除视不同职位规划相关课程外，统一星巴克每年大规模举办领导人会议、安排优秀伙伴到其他市场参访，还有上百场区组间的交流对谈..，皆带动伙伴持续成长。在福利制度的部份，除生日结婚、三节奖金、健检团保、旅游补助…之外，不论是正职或兼职伙伴，统一星巴克皆额外提供每年生日假、商品折扣、每月福利品、工作时间享有两杯免费饮料及独有品牌设计小物..等多元福利，创造最幸福的工作环境。详细征才职缺请上1111人力银行。20140918 更多求职找工作资讯请上1111职场新闻网。

＊以上新闻由1111人力银行通讯社提供