震旦通讯智慧之星 扩大征才
为提供更专业优质的服务，震旦通讯自 2010年6月起实施「智慧之星专业服务」认证制度起，每年安排专业内训课程及原厂认证授课，让每位门市人员在职前，接受最专业的原厂商品知识及服务销售技能，门市人员在完成认证后，皆需配戴「智慧之星」专业认证徽章，即便已通过「智慧之星」认证的人员，也会接受不定期的新品教育训练，提升专业度。另外，除推智慧之星认证外，因应4G业务的需求，今年震旦将扩大征才百人。
利润中心制度不同于其他电信业者，震旦采利润中心制度让每一位同仁皆成为新一代的的经营长才，在此制度下，店长平均可月领 5 万以上。其全方位『智慧之星』的认证训练引领未来成为顶尖 4G 宽频「数位互动」服务专家
专业认证培训其「智慧之星」专业认证培训包含三大部分，其一为60 小时专业训练针对智慧商品的平台特性/软体下载安装/手机功能设定/资费组合与手机选择等；其二为16 小时原厂专业授课聘请原厂讲师为门市人员进行 16 小时完整课程。第三部分则为 12 小时严格考核认证制度全省门市人员需通过专业人员考核认证，通过认证后，才能获颁「智慧之星」认证徽章。
招募储备店长、门市人员 针对今年征才部分，震旦表示公司将招募全台门市储备店长、门市人员，其任用标准为高中职或大专以上，约征才 100 人。在薪资待遇上，其门市内含奖金盈余分配平均 38,000元 起。另还包含全省各店点福利制度、劳保健保、生日礼金、婚丧喜庆补助、平安保险、子女教育奖学金、旅游补助、进修奖助、住院慰问等多项福利。更多震旦职缺讯息请上1111人力银行。