年轻人有救了！郭台铭提破解低薪4部曲「成立薪资大平台」
中美贸易战当前，政府又长期无法解决低薪问题，让年轻人看不到希望，鸿海董事长、国民党总统初选参选人郭台铭对此提出锦囊妙计，用「溢出理论」端出4招帮年轻人低薪现况解套。他以闻名全球的「瑞士刀」、「纽西兰奇异果」为例，强调透过国家战略分配，就能从根本的产业结构做调整，提升整体经济实力、破解低薪。
郭台铭参选总统后，许多人认为他已是国际级的科技巨擘，何必来淌政治的混水？但郭台铭认为，为了台湾，有必要站出来帮助年轻人做点什么，而他的专长就在于解决经济的难题。他说，要解决台湾年轻人的低薪问题，必须要靠经济成长，但经济成长的背后倚赖的是科技的整合，借由科技来翻转产业结构，走向国际型的经济，而不是平庸式的转移。
▲郭台铭积极走访台湾各地，深入了解产业动态。（图／记者赖君欣摄）
怎么解决低薪？郭台铭分析，问题不在制造业、科技业，而是服务业，他们的收入不够，这个要从总体经济讲起。他以「溢出理论」为例说，如果大企业不赚钱、中小企业不赚钱，员工要怎么加薪，这些都要从根本讨论，怎么调整产业结构来具备竞争力，台湾现在面临关键的时刻。
郭台铭认为，第一产业是农业，第二产业是工业，农业现在变成要科技化，工业也是要互联网化，还要增加外销，因为台湾本身没有外销，导致经济的实力不够。他举世界闻名的「瑞士刀」、「纽西兰奇异果」强调，这些为人所知的产品，一年卖到全世界赚多少钱，靠的就是用国家战略的角度，并以全球为市场的外销实力。
郭台铭日前下乡到云林、嘉义的时候，就建议当地居民要有自己的产品，像是嘉义的桧木经济，而不是到处复制别人的产品，没有自己的特色。他再以韩国为例说，韩国现在的产品是以地方来画分，规定几个区给三星做高科技，而且只能做电子，不能做汽车，这就是所谓的国家战略资源。
郭台铭强调，台湾就是没有整体国家战略资源，每个地方都做一样的东西，容易失去独特性，像是农业就常常一窝蜂的种植相同的东西，但其实农业也有高附加价值产品，如果可以做好战略资源分配，就可以把整体经济带起来。
▲郭台铭要许给年轻人一个充满希望的未来。（图／记者吴杰澄摄）
至于实际的作法，郭台铭提出破解低薪四部曲，第一，成立劳工薪资大平台，让良币驱逐劣币；第二，政府不提供标案或补助给低薪、不加薪的赚钱企业；第三，政府要协助没有赚钱的企业提高竞争力，再要求企业加薪；第四，政府要改革技职教育，解决学用落差问题。
郭台铭强调，解决薪资问题的第一步，应该要先找出是哪些企业付低薪或付高薪、企业有获利时是否替员工加薪。他计划建立一个整合上市柜公司营运和劳工薪资的大数据平台，只要上网就能查询职缺薪资水准，并透过每家企业过去几年获利率、加薪率的大数据分析，帮助大家分辨出哪些企业赚钱不跟员工分享。
同时，郭台铭表示，针对这些赚钱不加薪、薪资水准低于同业的企业，除了让资讯透明化以外，还要在不干预劳动市场的情况下，给予一些该有的警惕，让这类的企业不得参与政府标案，终止政府补助，并且不适用包含产创条例在内的减税措施。
针对不赚钱无法加薪的企业，郭台铭则要协助他们走出困境，打造一个友善经商的环境，提供传统产业转型升级的资讯和辅导，因为唯有先提高企业的获利能力之后，才能再进一步要求他们给员工加薪。届时也会对房地产市场采取相对紧缩的措施，让企业的利润不会全被租金给吞噬。
最后，郭台铭强调，企业不愿给劳工好的起薪，部分是由于「学用落差」，但这不该归咎于青年学子的素质，而是政府和学校未尽到职责的问题，因此他认为教育体制的重整，政府责无旁贷，这部分应该从加速大学退场、健全技职教育、强化产学建教合作等方面，通盘思考中等和高等教育所培育出的人才，是否确实符合下一个世代的需求。
▲郭台铭要给年轻人养得起的大未来。（图／记者李毓康摄）