解决低薪 卓揆促部会提解方

图／本报资料照片

各年龄层全年总薪资状况

低薪成为台湾年轻人痛苦来源，行政院长卓荣泰18日表示，下一场经济发展委员会议最快将在下周再度召开，盼可对提升薪资的方法取得共识，他已要求各部会提出「如何提升薪资」的方法，而不仅限于讨论低薪的定义。

经发会原拟17日讨论如何提升薪资，但因各部会官员对其他议程讨论热烈，加上会议时间有限，会中未能来得及凝聚对薪资议题的共识。因此将于下一场会议再行处理，届时攸关促进工作与家庭平衡的「双就业、双照顾」议题也将纳入议程。

官员说明，现行许多企业采密薪制，促进薪资透明化是解决低薪难关的一大重点，可借此让职场环境更公平，因此，包括在就业面试阶段揭露职缺实际薪资、于公开资讯观测站揭露非经理人全时员工平均薪资，甚至推出加薪抵税优惠，都是行政部门研拟的方向。

另外，政府自2016年起开始公布全年总薪资中位数资料，相较受极端值影响的平均薪资，更贴近普罗大众实感，今年起更进一步公布每月薪资中位数，亦被视为重要薪资政策参考之一。

对于顾问会议建议应明定「低薪族」的定义，才可透过政策对症下药，劳动部长何佩珊指出，依照经济合作暨发展组织（OECD）定义，低于总薪资中位数3分之2就属低薪，代表低薪为月薪低于3.1万元，目前全台约有120万名劳工符合此标准。

不过，卓荣泰受访时抱持不同观点说，劳动部提出的是过去研究的方式，因为国际间对于用经常性薪资或者是总薪资的中位数来计算，也有不同的引经据典的论述，所以在这个部分，在17日讨论当中还没有共识，还没有到最后的结论。

监察院社会福利及卫生环境委员会18日巡察劳动部时，亦关注劳工低薪、产业缺工、AI科技发展对就业市场之冲击等议题。监察委员苏丽琼表示，台湾目前正面临产业缺工的问题，劳工职场安全及减灾的成效也不容轻忽，劳保及就安基金财务运作情形亦会影响到劳工权益，期许劳动部能针对社会大众所关心的议题，提出具体且更积极的解决方案。