政府帶頭加薪 卓揆祭8措施救低薪

行政院经济发展委员会「包容成长组」昨天二度开会，行政院长卓荣泰（中）主持会议。图／行政院提供

为促进国内薪资提升与透明化，行政院长卓荣泰祭八大措施，将修法要求上市柜公司从年度盈余提拨一定比率，为基层员工调薪或分配酬劳，并提高薪资揭露门槛至五万元，同时研议将最低工资一点三倍、约三万七一六七元的薪资门槛，纳上市柜公司申请许可审核。

行政院经济发展委员会「包容成长组」昨二度开会，卓揆说，行政院二○一八年提出十项薪资对策，已有阶段性成果，他也以此基础，提出「十加八」的创新对策，八对策主要分为：政府作为加薪引擎、薪资透明化及中小企业赋能。

卓荣泰指出，政府部门应负起带头加薪责任，明年起中央政府将以最低工资一点一倍，约三万一四四九元为基准，作为约聘雇人员及劳务承揽进驻政府单位工作服务的基层员工薪水最低门槛，并定期检讨及提高劳务采购薪资标准；配合「证券交易法」修正，金管会将要求上市柜公司要在章程中明定，从年度盈余提拨一定比率，为基层员工调薪或分配酬劳。

卓荣泰也请劳动部研议修正就业服务法，薪资揭露门槛提升至五万元，并请金管会研议将最低工资的一点三，约三万七一六七元，纳上市柜公司申请许可审核，提升非主管员工薪资，确保合理薪资条件。

卓揆提到，将请劳动部与金管会等部会共同研议将相关劳权指标，例如基层员工「薪资平均数」及「薪资中位数」变动比等，于明年纳入永续报告书揭露范围及公司治理评鉴项目；另上市柜公司实收资本额一百亿元以上者，自二○二八年度起申报性别薪资差距。

针对中小企业，请经济部扩大辅导，创造中小微企业获利及加薪能力，受益对象主要为批发零售业、住宿、餐饮业及制造业，企业成功提升获利后，应将为员工加薪或分润，纳入后续政府辅导方案申请的要件之一。此外，为鼓励有获利的中小企业对员工加薪，经济部将研议新增「鼓励中小企业为员工加薪信用保证措施」，对员工加薪经金融机构或信保基金核认属实的中小企业，额外提供三千五百万元保证融资额度，保证成数最高九点五成，保证手续费从低，以百分之零点一计收。