卓荣泰抛8措施解低薪困境　李彦秀点关键：治标不治本

▲李彦秀。（图／记者屠惠刚摄）

记者崔至云／台北报导

为解决低薪问题，行政院长卓荣泰祭八大措施，将修法要求上市柜公司从年度盈余提拨一定比率，为基层员工调薪或分配酬劳，并提高薪资揭露门槛至5万元。对此，立委李彦秀表示，「八大措施」治标不治本，台湾长期的高工时、低薪资，不仅是国耻，更是国难，台湾传统产业、服务业都面临「成长动能不足」的困境，再加上低碳转型的绿色经济成本，让过去台湾发展引以为傲的中小企业面临转型的挑战。

劳动部根据OECD（经济合作暨发展组织）定义，将薪资中位数三分之二定为「低薪」标准，以目前薪资中位数4万6000元计算，低于3万1000元即属「低薪族」。卓荣泰昨天祭出包括将修法要求上市柜公司从年度盈余提拨一定比率，为基层员工调薪或分配酬劳，并提高薪资揭露门槛至5万元，明年起中央政府将以最低工资1.1倍，约3万1449元为基准，作为约聘与劳务承揽人员起薪等「八大措施」，作为改善低薪问题的对策。

李彦秀表示，他们肯定行政院开始意识到台湾低薪问题的严重性，但是，行政院目前提出的「八大措施」显然还是治标不治本。2021年台湾名目GDP 为21.7兆元，是1998年9.4兆元的2.3倍，但是，同期间受雇人员报酬占GDP的比重却由48.2%下滑到43%，显示台湾整体产业的蓬勃发展，劳工却完全没有分享到经济的成果。

李彦秀说明，比起美国、日本、韩国，台湾薪资占比偏低，2021年台湾受雇人员报酬占GDP为43%，美国53.5%、日本53.2%、韩国46.7%，产业结构的严重失衡，让台湾的经济沦为「失温的成长」。

李彦秀提到，规划中，将《就业服务法》薪资揭露门槛从4万元提升至5万元，但是从日本的经验，这个作法只能提升薪资的透明度，薪资结构的上升，还是必须看产业的整体竞争力以及地区的整体薪资水准。

针对解决低薪问题，李彦秀认为，不能仅关注「最低工资」以及「低薪线」，低薪问题只是整体产业与薪资结构反映出来的结果，政府应该将重点放在提升整体薪资「薪资中位数」，以及「平均薪资」之上，台湾有将近七成（69.3%）劳工领不到平均薪资，中产阶级严重萎缩，才是加薪无法抵抗通膨的根本原因。

李彦秀强调，台湾长期的高工时、低薪资，不仅是国耻，更是国难（反应台湾产业发展的潜在危机），台湾传统产业、服务业都面临「成长动能不足」的困境，再加上低碳转型的绿色经济成本，让过去台湾发展引以为傲的中小企业面临转型的挑战。中小企业家数占台湾总体98%，雇用劳工比例也高达80%，中小企业获利能力与竞争力的提升，才是解决台湾低薪问题的根本之道。