政院祭出八大招搶救低薪 薪資揭露門檻升至5萬元

经发会接续会议针对低薪议题，拍板八项对策。 联合报系资料照

行政院长卓荣泰昨（30）日主持第二次经发会接续会议，针对低薪议题，拍板八项对策，其中研议将一定薪资门槛（约37,167元）纳入上市柜公司申请许可审核；另研议修法，将薪资揭露门槛提高至5万元，未来征才月薪低于5万元不能写薪资面议。

卓荣泰昨日在会中听取国发会报告，会后提出八项对策。在政府作为方面共三项，第一是自2025年起，中央政府的约聘、约雇、约用人员，以及劳务承揽进驻政府单位工作服务的基层员工，月薪应高于最低工资1.1倍（约31,449元）。

政院提升薪资八项策略

第二，政府部门应定期检讨及提高劳务采购薪资标准，应高于最低工资1.1倍（约31,449元）；第三，金管会先前已三读通过《证券交易法》，要求上市柜公司要在章程中明定，从年度盈余提拨一定比率，为基层员工调薪或分配酬劳。

针对薪资透明化则有三项对策。第一，卓荣泰表示，将请劳动部研议修正《就业服务法》薪资揭露门槛，自现行4万元提升至5万元。现行规定下，若职缺经常性薪资未达4万元，企业有义务告知求职民众、公开揭示薪资范围，否则将可处6万元以上、30万元以下罚锾，未来修法之后将提高至5万元。

第二，请金管会研议将一定薪资门槛，即最低工资1.3倍（约37,167元），纳入上市柜公司申请许可审核，以利提升非主管员工薪资，确保合理薪资条件。

第三，请劳动部与金管会等部会共同研议将相关劳权指标，例如基层员工「薪资平均数」及「薪资中位数」变动比等，在2025年纳入永续报告书揭露范围及公司治理评鉴项目；另上市柜公司实收资本额100亿元以上者，自2028年度起应申报性别薪资差距，让加薪状况、性别平权落实程度更公开透明。

而针对中小企业，也祭出两项策略。首先是请经济部扩大辅导创造中小微企业获利及加薪能力，包含批发零售业、住宿、餐饮业及制造业，而企业成功提升获利后，应为员工加薪或分润，纳入后续政府辅导方案申请要件之一，其中也包含已修正的《中小企业发展条例》，提高企业帮员工加薪的租税优惠；第二，将由经济部研议新增「鼓励中小企业为员工加薪信用保证措施」，额外提供3,500万元保证融资额度，保证成数最高9.5成，保证手续费从低以0.1%计收。卓荣泰说，未来仍会滚动检讨各种情势变化，持续增加并提出相关对策。