高薪族门槛年薪138万元 新竹占比本岛最多
▲根据104资讯科技报告显示，高薪族门槛年薪总额138万元，其中以大新竹占比8.6%为本岛最高，台北则有5%。（图／资料照片）
近来加薪四法持续讨论，让学者认为台湾未来薪资水平恐步入两极化。而104资讯科技也发布「高薪人才大揭密」报告指出，现今社会中，30~34岁的「80后」族群，居然仅有7.3% 达到年薪百万，整体来看，能称为高薪族的门槛，平均年薪总额为138万元，台湾本岛以大新竹区占8.6%最多。
职场十年见真章，35岁最关键。自35岁起，「高薪族」与「一般族」薪资差距倍数明显扩大，40岁之后，「一般族」薪资成长牛步化。你是排名前5%的高薪族吗？根据104资讯统计47.6万人全体当中，高薪族门槛为年薪总额138万元，34岁以下的新世代，仅4.8%达到百万年薪，30~34岁也仅7.3%。
比较高薪族和一般族（中位数）的年薪总额，薪资差距倍数介于1.7倍~3.25倍不等，尤以35岁最为关键，从35岁之后，倍数差距明显扩大。一般族（中位数）薪资成长牛步化比高薪族来得明显，年薪无法伴随年资等比增加。
值得注意的是，若将居住地视为工作地，台湾本岛仅新竹县市受到科技聚落的影响，大新竹地区有8.6%的职人，其年薪总额高于全体高薪门槛138万元，台北市高薪族的比率刚好达到5%的研究门槛。而离岛连江和金门，因军人占比偏高，高薪族的比率分别为8.8%、5.1%。
此外，调查也显示，海外工作者高薪族的比率，以纽澳59%最高，其次为美加地区的56%、欧洲地区49%，以及中国港澳的22%。海外工作者的薪资普遍较高，主要是因为海外工作地的薪资水平、物价、外派津贴，以及外派职务多为薪资较高的主管职等因素所致。
104资讯科技将47.6万名样本会员的年薪总额「由高到低」排序，排名前5%为「高薪族」，共计取得将近2.4万名高薪族资料，其余非高薪族，统称「一般族」。