产业顾问称「仅提高最低工资无法解决低薪」　行政院：需定义低薪族群

▲行政院秘书长龚明鑫出席经发会顾问会议会后记者会。（图／记者林敬旻摄）

记者陈家祥／台北报导

行政院3日举行经济发展委会首次顾问会议，会中也谈到各界都非常关注的薪资问题。担任包容成长组共同召集人的行政院秘书长龚明鑫表示，会中有顾问认为，单纯提高最低工资不足以解决台湾普遍性低薪现象，「目前最低工资约2万7千多，那2万9千、3万算不算低薪？好像也算，这要重新定义」，但要先把低薪族群定义出来，才有办法有政策去支持他们。

针对薪资的议题，担任包容成长组共同召集人的龚明鑫说，顾问建议政府可以成立专案小组，研议制定薪资政策的可行性。除了现有的《最低工资法》及「加薪抵税优惠」等薪资政策外，还可研议「薪资透明法」及企业内部薪资结构等问题，并进行社会对话。

另外，龚明鑫说，劳动部也针对低薪劳工进行定义，以利相关政策之拟定。现在的最低工资法是保障最低工资的这群，但是最低工资再上一层的部分，也有人认为是算低薪的。但是要先定义出来，所谓「低薪劳工」是谁，定义出来后才可以提出政策改善。

对此，龚明鑫在会后记者会进一步说明，的确有讨论到关于薪资的议题，就现在国家来讲，有关于薪资政策部分，《最低工资法》已经上路了，另外一个是中小企业的加薪抵税。

龚明鑫说，有关于薪资政策的话，不单单只是这两个议题，可能还有所谓薪资透明度的专法，其他国家是有的，那台湾需不需要有？甚至于企业内部薪资结构的透明化，要透明到什么程度？其他国家也是有，台湾要不要做这事情？这等于要进一步的研拟跟研讨，甚至于做社会对话后，一样会提到下一次的经济发展委员会。

「另外，当然也针对所谓低薪劳工定义的问题。」龚明鑫表示，因为最低工资已经对于最底层的工资有保障，但最低工资再往上一层，那一层是不是也有需要一个机制来支持？那就必须定义所谓的低薪工资是哪个族群？要先定义出来，可能会建议劳动部要有这样的定义，有了定义后才能针对这些人提出相关具体政策。

媒体追问，针对最低工资法再往上一层的对象，是否还有加薪政策？龚明鑫说，目前还没讨论到那部分，过去大家关注的是最低薪部分，这部分最低工资法有规范，「但所谓低薪部分，单纯提高最低工资恐怕没办法解决低薪劳工问题」，但低薪劳工是什么？总是要有些定义，厘清后就能推出政策。

龚明鑫进一步指出，会中有顾问认为，单纯提高最低工资是不足以解决台湾普遍性低薪现象，因为很多有些劳工虽然低薪，但没有到最低工资的程度，「目前最低工资约2万7多，那2万9、3万算不算低薪？好像也算，这要重新定义」，要怎么针对这些族群提升？是不是有政策性的做法？总是要把要照顾的人定义出来，才有办法有政策去支持他们。