基本工资无感 经发会将研议低薪的定义

龚明鑫说，未来每半年举行一次经发会，下次开会就要讨论「低薪」的定义，才能以明确政策提供支持。

针对薪资议题，担任经发会「包容成长组」共同召集人的龚明鑫说，过去大家关注是最低基本薪资，但目前最基层的那个部分，已有最低工资法等相关规范，但在基本工资之上，仍有多数人普遍被认定属于低薪的范畴，却不在法律保障范围内。

龚明鑫说，会中顾问建议政府应成立专案小组，研议制定薪资政策的可行性，除了现有最低工资法及加薪抵税优惠等政策，还可研议「薪资透明化」等问题，公开薪资资讯让民众和劳工可自行评估，或带来竞争抢人的增薪效果，并进行社会对话，并据此研拟新的政策方向。

龚明鑫还强调，制定政策前，首先要定义基本工资之上的「低薪」定义，例如，当前最低工资约2.7万元左右，但月薪2.9万元～3万元者，无法透过调整基本工资帮助他们，这些被认为是低薪范围，但台湾目前仍没有明确定义。

龚明鑫说，下次的经发会顾问会议将针对上述议题，探讨并提出建言。后续劳动部将针对低薪劳工进行定义，先把低薪族群定义出来，才可以提供明确的政策支持、改善现有情况。