勞陣：最低工資法僅是第一步 薪資透明化才能解決低薪

最低工资法今年初上路，昨首度召开最低工资审议会，结果如外界预料「连九涨」。记者林伯东／摄影

劳工团体多年推动的「最低工资法」今年上路，首度的最低工资审议会也在昨天落幕。台湾劳工阵线声明，最低工资法仅是重要的第一步，面对全球供应链转移带来的产业发展契机与挑战，只有持续提高薪资、改善劳动条件，才能从根本上解决低薪问题，而薪资透明化机制，是解决低薪问题的核心策略。

明年的最低工资，将从现行的2万7470元调升至2万8590元，涨幅约为4.08%；时薪则从183元调高至190元，预计约有257万名劳工受惠。劳阵认为，最低工资法的落实能够更制度化、更预期性提升基层劳工薪资，有助于扭转台湾长期普遍存在的低薪困境。

劳阵回顾过去的最低工资调整指出，在失业率与劳参率的变化上，并未出现「劳工未谋其利先受其害」的失业问题，至于调整最低工资可能导致物价上涨的批评，从过去几年CPI的波动情况观察，也无显著因果关系，甚至有年份出现最低工资调涨幅度较大，但当年度CPI却较前一年更低的情形。这显示国际能源、原物料价格及国内租赁等成本对物价的影响，可能远高于最低工资的调整。

劳阵强调，解决低薪问题已经是台湾社会的共识，迫切需要制度化解决途径，最低工资法仅是迈出的重要第一步，面对全球供应链转移带来的产业发展契机与挑战，只有持续提高薪资、改善劳动条件，才能从根本上解决低薪问题。

劳阵去年提出「尊严劳动、社会韧性、平等永续」的政策愿景后，开始积极推动建立具体且可操作的薪资透明化机制，促进不论是求职或在职阶段，劳动条件实质平等，并将此视为解决低薪问题的核心策略。

劳阵认为，薪资透明制度应要求上市上柜公司及一定规模的企业，应定期公布去个人化的类型化性别薪资差距资讯；加强就业服务法第5条的薪资透明条款，应取消目前公开揭示薪资范围的4万元门槛，缩减现行函释的5000元薪资范围区间。此外，劳阵也认为，应制定薪资透明专法的立法时间表，借由更积极的政策手段，使劳工更能掌握自身的薪资状况，消弭职场歧视，并强化工会在薪资谈判中的角色。