改善青年低薪 国发会开3解方

国人及青年全时受雇员工薪资

国发会主委刘镜清6日在立法院经济委员会表示，低薪现象的影响因素多元，政府持续努力改善青年低薪问题，除提升个人之专业技能与经验，亦须从促进产业发展、区域平衡及降低生活成本等，更多方面思考与研议，以创造更高薪资及稳定的工作环境，政策面将朝政府作为加薪引擎、薪资透明化、中小企业赋能等三面向努力。

另外，根据主计总处资料，109年至113年的近五年期间，国人未满30岁的青年族群，全时受雇员工每月经常性薪资，也就是月薪的平均数，由109年的33,186元提升至113年的37,958元，计增14.38％；增幅高于全体国人全时受雇员工的9.99％。同期间青年经常性薪资中位数亦由29,100元增至32,986元，增幅13.35％，亦高于全体增幅8.45％。主计总处提报给立法院经济委员会的报告显示，以经常性薪资而言，国人全时受雇员工是「没有人在低薪以下」。

主计总处分析，青年族群月薪近五年走升，主因有两部分，一是最低工资逐年调升，二是厂商调薪。国发会也就薪资透明化部分提出对策，一是劳动部研议修正就业服务法薪资揭露门槛，提升至5万元；二是金管会研议将一定薪资门槛，也就是最低工资的1.3倍（约3万7,167元），纳入上市（柜）公司申请许可审核，以利提升非主管员工薪资。

国发会分析，青年低薪的影响因素多元，有个人工作年资较浅、缺乏产业数位化技能、投入附加价值偏低之产业，也有在校学习与产业需求落差问题及民生消费的房租及物价等生活成本偏高、可支配收入低，及城乡薪资水平差距，还有来自企业不愿分润，及缺乏创业之支持资源等。