改善青年低薪恶况 应落实产学合作优良实习制度
▲很多社会新鲜人不知道自己的专长和兴趣就进入职场，导致短暂时间就离职，如能确实落实推动毕业前就先进入职场实习找到自己的方向，或许是改善低薪的一个方法。（图／视觉中国CFP提供）
文／李柏毅
最近基本工资应调到30K的议题在网路上吵得沸沸扬扬，大家其实都不满现在台湾年轻人起薪是如此的低，但是是否只要提升基本工资，整体薪资环境就会改善了？
其实我也常常感叹，为什么现在年轻人的薪水这么低？让台湾的年轻人生活得这么痛苦。我也常常劝一些在经营企业的长辈们，给年轻人多点机会与薪水。但是他们反倒向我诉苦，他们不敢用太高的薪水征人，因为有时「开太高」反而一堆人都想来试试看，未必会找到优质的应征者，反而徒增选才困难与成本，一不小心找来不适合的人，还要浪费大量的训练成本。因此，他们只好先付较低的薪水来跟应征者磨合，确认他们真的能够符合需求，愿意为公司付出，才敢给他们较高的薪水与职位。
听到他们这样说，我原本还不太相信，以为他们就像大家口中的惯老板，但是当我看到，Yes123求职网调查显示，有高达6成3的上班族坦言自己「学非所用」，七成五的上班族刚踏出校园成为社会新鲜人时，都不知道自己该从事哪一类的工作，近六成的企业都表示，过往聘用的应届毕业生平均任职时间都不到一年。太多人学用脱节、求职没方向感、无法在一间公司久待，不知道自己能做什么、想做什么。台湾充斥这样的情况让我也很难苛责这些长辈们的征才方式。
但是我们不能让这成为台湾低薪的理由！除了提升基本工资外，我们也要改变这样的现象。而我认为实习是个好方法，虽然现在校园内已有许多实习机会，但未必能提供良好的学习环境，甚至有一些劣质企业假藉实习名义，欺骗学生们来做免费工读生。
我们应推动良好的实习制度，透过企业、学校、政府共同合作，效法国外的优良实习制度，由政府要求企业与学校，提供能够让学生体验职场并确实学习专业的环境，让学生真的能透过实习找到自己的方向并建立专长与兴趣。例如南台科技大学研究所的郭志佳同学，申请到日本实习，后因表现获该企业肯定，一毕业就成为R.F.YAMAKAWA株式会社在台分公司负责人。
当学生透过实习找到专长、兴趣，并且向企业主证明了自己，才能真的获得更高的薪水与职位，也才能突破现在这样的低薪困境，而这也是我一直希望效法美国产学合作教育来推动的实习文化。
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●作者李柏毅，国民党台北市议会党团秘书。以上言论不代表本报立场，本报保留删修权。88 论坛欢迎更多声音与讨论，来稿请寄editor88@ettoday.net