国银抢打亚洲杯 三商银第二波征才逾8百人
▲因应业务跨大需求，三商银近期接连启动征才计划，第二波将招募超过800人。(图／资料照片)
国银抢打亚洲杯，除了扩大业务发展外，并积极海外布局，为因应业务跨大需求，三商银近期接连启动征才计划，需求达840人，其中，彰化银行以及第一银行今年的人力需求均较去年大幅成长，想捧三商银金饭碗的民众不妨好好把握机会。
彰银继年初启动第一波的财管人员招募活动后，预计5月下旬启动一般行员以及MA(储备干部)的征才活动，彰银表示，为因应海外布局以及业务发展，彰银今年扩大人力招募，第二波征才活动预计5月24日开放报名，将招募157名的一般行员以及MA，其中，柜员起薪为3.2万元。
值得注意的是，彰银MA今年招募人数，由上年的35名来到50名，若加上金融交易人员，则整体7职等开缺达56名，起薪则约4.5万元，彰银高层表示，为留才，目前该行也正研拟加薪计划，预计整体调薪幅度将与其他公股行库的水准相当。
此外，华南金今年旗下华南银行、华南永昌投信、华南资产管理以及华南保代等4家子公司参与人才联合招募活动，预计征才职缺共11类、招募409人备取128人，起薪至少3万元，另有CFP证照者还可加薪3000元。
其中，华银将招募共6类396人、备取128人，报名期间将于周五(2日)截止，华银高层强调，为吸引优秀新生代加入，华银突破以往以「年资」为重要考量的传统晋升方式，改采以「绩效表现」为主的绩效管理发展制度，让表现优异考绩佳者，可提早晋升主管职。
至于被财政部指名为公公并种子银的行第一银行，今年也扩大征才，整体人力需求缺口近300人，一银副总林汉奇表示，一银自年初招募19名的外汇、金融交易等人才后，预计将再招募20至30名的MA及257名的一般行员，起薪至少3.3万元，报名期间将于5月16日截止。
林汉奇指出，一银核心干部MA起薪4.6万元，加上误餐费、加班费以及行员优惠存款后，月薪突破5万元没问题，在行内完整的培训下，第二年年薪有望达到百万，同时，因应银行业电子商务时代来临，一银今年特别提出电子商务相关职缺。
公股除了积极揽才外，为了留住人才，各大公股行库近期也纷纷进行薪资调整计划，拉近与民营业者的差距，其中，华银4月起率先调薪3.2%，优于其他行库，银行高层表示，公股虽然起薪较低，不过，较有保障，不仅年薪有14个月，还有2.6个月的绩效奖金，加上48万元的13%行员优利存款，以及误餐费、加班费，因此，公股行库的职缺仍让不少民众抢破头。