迟到2分钟罚300 小资女苦笑PO求职文引爆「台人奴性坚强论」
迟到罚钱究竟算不算违法？一名女网友昨日（12月31日）在脸书「爆料公社」PO出一小段对话指称，她任职的公司迟到2分钟就要罚款300元，没想到文章一PO出反而引发网友正反意见激辩。支持老板做法的网友认为上班本来就应该准时；另一派网友则认为这个做法既不合理又违法，「一群奴性深重的都被惯老板养成习惯了，呵呵。」
▲女网友PO文暗指公司违法，却遭部分网友反酸。（图／翻摄自爆料公社）
原PO在事发当天传讯息到公司群组说，「报告老板，我到公司了，各位同事早安，抱歉我迟到了」、「本次迟到2分钟罚款300元，本月共累计迟到2次，共罚款800元，时间宝贵，请珍惜时间」；她将对话纪录截图PO出并无奈自嘲，「求1分钟150元的工作，其实这是求职文啦，揪咪。」
不过，这篇文章PO出后意外引起网友正反意见热议。支持老板做法的网友认为，「加班要给钱，迟到为什么不用扣钱？」、「迟到就是迟到，不懂有什么好抱怨的」；另一派网友则强调，「待过北部几个公司都是用晚下班弥补迟到，毕竟对老板来说，加班费还比较贵」、「不管迟到是对或错，罚到800元就是太夸张，一群奴性深重的都被惯老板养成习惯了，呵呵。」
▲对于员工迟到，雇主可以针对没提供劳务的时间不给付薪资，但不能迳自扣薪。（示意图／记者李佳蓉摄，与本文当事人无关）
也有网友跳出来缓颊说，「我觉得依法这样扣是不合法，但明知道会迟到可以提早出门，没差那几分钟吧？扣钱不对是雇主的问题，上班迟到却是原PO自己的问题，像我骑机车上班光是路程就要1个小时，可是我从来没有迟到过。」
至于员工迟到老板到底可不可以扣薪，台北市政府劳动局解释，原则上雇主确实不可以因为劳工迟到就迳自扣薪，但如果工资是以工作时间长短来计算者，雇主可以针对1个月内累计迟到超过30分钟的部分扣除工资，改依实际工作时间给付薪水，于《劳基法》来说并没有冲突。