哺乳时间提早下班？ 劳动部：雇主可以要求劳工回来打卡

劳动部则表示，虽非不可，但并非雇主即应允其提前一小时下班，雇主也可要求劳工哺乳完后再回公司签退。（报系资料照）

依性别平等工作法规定，受雇劳工育有2岁以下子女时，雇主应每日另外提供1小时的哺（集）乳时间、并计入工时计算，一旦雇主拒绝，可处最高30万元罚锾，有事业单位询问，其劳工提出在下班前1小时哺（集）乳需求，盼提前下班，劳动部则表示，虽非不可，但并非雇主即应允其提前一小时下班，雇主也可要求劳工哺乳完后再回公司签退。

劳动部表示，哺（集）乳者不限亲母乳，牛乳、羊乳等也是哺（集）乳的范畴，且亲自哺乳者亦不限女性受雇者，男性受雇者亦可请哺乳时间，但申请时雇主可以要求劳工提出相关证明文件，且也曾经函释指出，哺（集）乳时间规定并未规范受雇者亲自哺（集）乳场所，如果受雇者如離开工作场所进行哺（集）乳行为，尚无不可，且至受雇者離开工作场所进行哺（集）乳行为者，其往返时程仍计算在每日哺（集）乳时间60分钟内。

针对有劳工提出要在下班前1小时哺集乳，希望雇主让其提前1小时下班，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，受雇者可以提出申请于原工作时间结束前一小时哺（集）乳，但应计入工作时间内计算，雇主也可要求劳工结束哺集后返回公司打卡、签退，「但提供哺集乳时间本意不是让劳工提前下班或延迟上班」。

黄维琛提醒，若劳工有减少工作时间或调整工作时间，也可使用「弹性工时」规定，符合规定的劳工，可以申请减少工作时间1小时或调整工作时间等，雇主也不得拒绝。