前员工提确认雇佣关系存在 桃园航空城公司败诉

孙姓女子去年3月遭航空城公司解雇，她提起确认雇佣关系存在胜诉。（赖佑维摄）

孙姓女子去年3月遭桃园市航空城公司解雇，她认为公司违法提起确认雇佣关系存在。法院认为，孙的行为除了免职外，还有其他处分方式，记过惩处实属过苛，逾越相当性及比例原则，亦违反最后手段性原则。判孙女胜诉，确认雇用关系存在，航空城公司需从去年3月她离职起按月给付薪水。

孙女主张，她从2014年3月14日开始任职，并升职到招商行销处经理，月薪73785元，原告任职近7年，工作尽责且屡获升迁。但她在2016、2017年发现她座位上无故被装设监视器、密录麦克风，无时无刻被监听监看。经询问其他人，才知道是被针对，已经逾越雇主监督劳工合理范围。

虽然她有跟公司反应，但未获置理，为了维护权益只好提起诉讼，结果公司却在2019年接续构陷她违反工作原则，使她2大过、3小过、1申诫，因此该年考绩是丁等，去年3月6日被终止劳动契约。

法院审理，认为孙女对工作表示看法，未有侮辱性字眼，若是因为在电话对上级表达看法，就被记大过处分宛如极权专制国家对言论自由之箝制，亦难认合乎比例原则。

另外法院查看孙与长官对话，「那我也可以说，妳现在不是我的员工呀」、「是妳先跟我算帐的欸，妳说我不是妳的主管欸」、「妳工作都不用做，妳都不用做，我允许妳，我交代的妳都不用做」、充满犹如幼童斗嘴般之情绪性用词，亦难认公司有何劝导原告无效之情。

法院认为，孙未违反工作原则规定，航空城公司记过不当。直接将孙免职，已经违反最后手段性原则。航空城终止劳动契约，并非合法，不生效力，请求确认两造间雇佣关系存在，核属有据。

航空城公司则有3点声明，指孙女公然藐视公司纪律、不服从组织伦理、无法胜任工作、不服从管理顶撞上司，依照相关规定办理，绝无不公平，已经向法院上诉，孙姓前员工造成不友善的工作环境，并伤害公司声誉，已严重造成桃园航空城公司管理影响。另外她2015到2018考核成绩均为列乙等，2019年考核列为丁等，考核成绩均依照规定办理，且依照桃园航空城公司职员人事管理办法规定，已达免职处分。