名医江守山遭新光医院解雇 求确认雇佣关系存在再败诉
知名肾脏科医师江守山，原本在新光医院担任主治医师20余年，但却遭到医院要求他主动请辞。江守山不满，提出民事诉讼请求确认雇佣关系存在，一审判决江守山败诉。江守山上诉，二审高等法院审理后，12日再度判决江守山败诉。可上诉。
经常在电视节目上出现的江守山，在1985年新光医院创立时就已经担任主治医师。而江守山知名度不断上升，更创立连锁生机饮食店，日前顶新混油事件爆发后，江守山状告顶新集团，甚至获得法院裁准发支付命令，声名大噪。
不过江守山在2013年8月间，疑似以公司员工充当人头，假看诊、真开检验单，涉嫌诈领44笔健保费。事件爆发后，新光医院随即召开院内医师医疗品质小组会议，决议江守山3日内主动辞职，否则就要终止双方聘雇契约。江守山随即采取法律手段，获得法院假处分，暂时保住主治医师的职位。双方僵持不下，直到2015年6月，江守山主动撤销假处分，医院也在当年10月中，终止双方契约。
事后江守山不满遭解雇，除提出民事诉讼要求医院支付假处分期间的全额薪水外，也要求确认双方雇佣关系存在。薪水求偿部分，江守山一路败诉确定。至于确认雇佣关系部分，士林地院一审也判决江守山败诉。
江守山上诉二审，高等法院审理后仍采信一审见解，认为江守山涉嫌诈领健保费的事件，违反《医师法》等规定之情节重大，医院自得依双方合约及《民法》相关规定，终止两造间之雇佣契约，且未违反比例原则及解雇最后手段性原则。因此高院驳回江守山的上诉，全案仍可上诉第三审。