一天治200病患遭医院无预警解雇 医护、病患火气都上来了

台中市某间医院1日遭到医护人员指控无预警解雇医师且积欠薪资，让病患无法进行后续治疗。对此，院方表示，《医疗法》规定医疗服务不能外包，因此与医师终止合约，事前有沟通并非无预警终止，病患部分也有转由其他医师提供治疗。（潘虹恩摄）

台中市某间1日爆出劳资纠纷，遭到医护人员指控无预警解雇医师且积欠薪资，让病患无法进行后续治疗，影响病患权益。院方表示，院方和医疗团队属委任关系，但法规规定院方不能有医疗外包行为，因此与医师终止合约，事前有沟通并非无预警终止，病患部分也有转由其他医师提供治疗，双方1日下午就要到劳工局进行调解。

据悉，该医院自去年8月聘任黄镫乐成立人工关节中心，原本合约到明年8月，未料11月27日却收到解雇函，黄镫乐与几位护理人员、病患1日集结医院门口陈情。黄镫乐表示，解约函公告院方与医师合约到30日即终止，不能再执行临床业务，却没有任何交接缓冲的过程，「行医20多年来第1次受到这么粗糙的对待！」。他11月30日看诊和病人预约下次回诊时系统都锁住，再请病人到柜台处理，柜台竟回复「黄医师有其他生涯规画离职」，引起病患错愕不满。

黄镫乐指出，他说，他1天看诊病患就有200位，还有很多病人是刚开完刀，这两星期对他们预后至关重要，他却不能再服务病患。另，院方先前就有厂商货款位支付，积欠医护人员薪资不发等，还要求中心人员自己计算薪资，「但临床业务工作还有加班、夜班各种费用，怎么可能自己算？」，中间几度沟通院方都很强势，甚至对护理师推挤，最终收到解约函。

对此，院方回应，院方和黄医师是委任经营关系，但《医疗法》规定医疗服务不能外包，因此与黄医师在11月30解约，且数月前就有在沟通。此外，院方也已陆续打电话通知病人，安排其他骨科医师提供服务。另，院方于11月10日发放薪资，但人工关节中心还会有绩效奖金等，因此才请中心计算相关资料。双方预计于1日下午到劳动局协调。

台中市劳工局表示，劳工局于11月27日受理黄医师及护理师共3人提出争议调解案，诉求为请求恢复雇佣关系、绩效奖金、延长工时工资等争议，考量为免病患就医权益受影响，已优先安排于今日召开调解会，将依调解结果予以协助。

卫生局则说明，针对医疗院所原排定门诊时间，如有医师或门诊时间异动，应事先公告，以维护病人就医权益。有关医疗业务外包，依据「医疗机构设置标准」规定，医疗机构提供病人医疗服务，应以自行进用医事人员为之，不得委外办理。卫生局将派员前往稽查，如前揭情事查证属实，将依违反《医疗法》处1万元以上5万元以下罚锾，并令限期改善。