教团爆中研院劳资争议 院方驳斥说法不实

高教工会今(29)日召开记者会，指出员工因请假争议遭解雇而告上法院，上个月虽获胜诉，近期却不断收到多份职员陈情案，反映劳权漏洞。(高教工会提供／李侑珊台北传真)

高教工会今(29)日召开记者会，指出员工因请假争议遭解雇而告上法院，上个月虽获胜诉，近期却不断收到多份职员陈情案，反映劳权漏洞。中研院则以声明回应说法不实，驳斥爆料人多次谎报假别与出勤异常，屡劝不听，院方才会以程序办理。

高教工会组织部主任林柏仪表示，会内近期收到非常多职员陈情，其中包对劳工施以惩戒式解雇，即使法院判劳方胜诉，劳工应恢复工作，至今却没有动作，还有意上诉。

中研院智财技转处员工薛小姐指出，去年因请假遭院方惩戒性解雇，因此提出诉讼，3月获一审胜诉。但回顾当时，院方要她认错，甚至还强迫离职，无法接受才会走上法律途径。

中研院劳资会议劳方代表张震宇认为，类似违法解雇的个案仅是冰山之一角。院方试图解雇劳方时，授意管理单位诱骗、胁迫劳方签下「自愿离职同意书」，或邀劳方勾选资遣事由，并以此宣称达成合意资遣。尔后发生劳资争议，院方宣称是双方合意终止，并无「解雇」或「强制资遣」，导致劳方丧失权益，诱导劳工假性「自愿离职」。

中研院则回应，并无不当解雇员工，也强调薛姓员工多次谎报假别，甚至隐匿出国，已严重影响业务推动及人事管理，还多次于上班时间撰写及发表个人旅游部落格文章，并曾于正常下班时间后，滞留办公室上网从事私务，谎称加班，严重影响本院人事管理及公务推动。

中研院更强调，更没有刁难员工请假的情况，实情为张姓劳方代表出勤状况异常，无故擅离职守，违规数十次，屡劝不改，经查阅近年纪录，违规达数十次，时数超过100小时，经主管多次劝导，均置之不理。

中研院强力回应，院方向来重视劳工权益，且差假规定优于劳基法保障。高教工会所提劳资争议案例，个案违规具体事证，滥用本院优于劳基法保障的给假福利，为厘清事实，并捍卫院方声誉，特此声明，以正视听。