大数据+AI 薪事力加速HR SaaS规模化数智升级
人力资源行业正在面临翻天覆地的巨变，企业人才管理数智化，无从犹豫。
如今，企业数字化转型催生新经济模式、新商业模式和新生态不断发展迭代，商业竞争的快速、不确定性颠覆了人们以往的认知，在此背景下，企业的组织架构更需敏捷应变，也对人力资源管理数字化的发展提出了新需求。
在之前，HR SaaS软件作为企业人力资源管理的重要工具，帮助企业解决了人才资源管理需求的在线化、各个信息化系统集成统一等问题，让HR部门实现了HR业务的在线管理，全面提升HR部门工作效率，也将人力资源数字化转型深深植入到了企业数字化发展进程中。与此同时，企业数字化的人才管理应用场景增多，模块不断细化，在经历了线上化需求、敏捷性需求阶段后，企业对于数据价值挖掘与决策智能化等新需求愈发迫切，HR SaaS软件的智能化升级成为大势所趋。
大数据、AI成为HR SaaS变革发展的颠覆式力量
AI、大数据的发展，驱动了HR SaaS在数字化发展上的新变革，基于人才大数据，能够实现AI智能简历解析、用人岗位智能匹配等，提高HR工作效率的同时，也将大大提升员工的体验；通过人才大数据智能化分析，为员工全生命周期组织人事管理提供数字化支持，助力企业完成智能决策，更易提升管理效能。在致远互联推出的薪事力平台中，这一变革式的未来已成为可视的落地成果。
薪事力平台致力于让人力资源管理与企业的战略发展相匹配，具备协同化、数据化、智能化、服务化等四大优势，其核心功能除了内嵌算薪机器人的智能薪酬管理、基于人岗匹配的智能招聘管理等核心HR管理，还具有绩效管理、培训管理、员工自助、HR数据平台等覆盖全模块的核心功能，特别是DHR数据分析平台和AI人才盘点功能，赋能HR具备企业级数据管理能力，能够智能化的对公司的人才数据进行分析，在人员调整、薪资调整等精准匹配员工的发展，使得公司的用人效能提升，员工的满意度和忠诚度大幅提升。
未来的人力资源行业，其服务边界将会进一步打开，其业务价值也将会被持续释放，通过将人才管理的所有相关数据沉淀下来，能够洞察公司的人员与企业发展战略匹配度，不仅可以优化自身的管理业务还能反哺公司和整体业务发展。这也是薪事力平台创新变革的价值所在，通过目前全生命周期的人才管理，实现了人才数据的多维度、多渠道整合，依托技术实力、行业经验、生态建设对数据进行智能分析、建立人才数据模型等，为人力资源植入数智化基因，实现人力资源部从成本中心、服务中心转向价值中心、战略中心的跨越。
开放边界、数据驱动、智能分析是人力资源HR SaaS平发展的必然方向，也是未来领先企业的核心特征。随着工具和技术的迅速迭代升级，HR SaaS的转型不再是按部就班的进阶，而是直接向智能化大踏步迈进，对于企业来说，率先用数据智能来优化人事工作的企业，将有可能与同类公司在组织效率上甩开距离，数字化时代，企业的科技实践落后一年，也许综合竞争力将落后十年，而HR SaaS智能化的新趋势恰恰给企业争取了一条新的起跑赛道。
作为HR SaaS智能化发展的代表，薪事力平台将人力资源管理各个场景以数据量化形式记录,并基于人才大数据展开智能化分析，应用于人才管理的各个环节和流程，让数据的价值被充分挖掘和发挥，真正推动着行业从“经验驱动”到“数据驱动”、从“人工运营”到“智能运营”、从“定期更新”到“敏捷迭代”， 打开了人力资源行业规模化数智升级的新局面。
大数据、人工智能等新的科技将会不断推动人力资源的变革发展，企业唯有拥抱变化借助科技之力激发人才动力与活力，打造面向数字未来的组织能力，才能更好的适应市场环境，对于人力资源行业的未来，致远互联希望通过薪力事的落地应用，真正为HR效率赋能、重塑HR价值，帮助企业提升人才管理的数字化能力，以人才的数智化驱动组织能力升级变革，为企业数字化未来全面赋能！