请假刁难、职场霸凌！中研院被爆劳资纠纷 教团吁导正劳权环境
▲中研院被爆劳资纠纷，教团吁导正劳权环境 。（图／高教工会提供）
我国最高的学术机关中央研究院爆出劳工纠纷，高教工会今（29日）召开记者会指出，从2019年下半年开始，陆续收到多位中研院职员反应院内劳动环境的各类问题，包含劳动契约未依劳基法以不定期契约约定、违法解雇频传、部分单位对劳方请假刁难、职场霸凌处理机制不足、考评不透明等缺失，呼吁中研院应导正劳权环境。
为正视中研院职员劳权问题，高教工会邀请中研院资深职员、劳资会议劳方代表及律师共同召开记者会，期盼导正中央研究院的劳权环境。
经工会深入了解后发现，越来越多中央研究院劳工挺身而出争取权益，时至今日，已有两项初步成果，包含，劳工确认雇佣关系诉讼一审判决由中央研究院劳方获得胜诉；职员助理之劳动契约经向台北市政府劳工局申请劳检，厘清应依劳基法确定为不定期契约，中央研究院也已正着手修正。
高教工会指出，劳动基准法只是劳动环境的最低标准，中研院身为国家级的最高学术研究单位，不应只求最低标准，而应秉持院长廖俊智所提出的求真求实精神，针对院内劳资争议及职场霸凌情形妥善处理，寻求制度面的改正；并且是要诚心处理问题，而不是官僚应付、甚或针对提出问题的人加以报复。
▲中研院被爆出劳工纠纷。（图／中研院／资料照）中研院智财技转处员工去年因请假争议，遭中研院惩戒性解雇，为厘清法律程序走上诉讼一途，今年3月获一审胜诉。法律判决文指出，中研院智财技转处只因员工请假争议，即片面修改过去考绩并施以惩戒解雇，并没有佐证员工达到「情节重大」，判决该解雇不合法，应恢复聘雇关系，让劳工可以回任原职。对此，高教工会强烈呼吁，中研院应该仔细思考法院判决的意见，如果在一审的交锋中，中研院已经就具体事证提出法庭参考，并获判败诉，就不应再浪费纳税人的钱，消耗司法资源继续上诉。
中研院劳资会议劳方代表、高教工会中研院分部筹备会发起人张震宇说明，类似违法解雇的个案仅是冰山之一角，近期已有不少案例传出，中研院在试图解雇劳方时，院方往往授意管理单位诱骗、胁迫劳方签下「自愿离职同意书」，或是邀请劳方勾选资遣事由并以此宣称达成合意资遣。尔后发生劳资争议，院方则宣称是双方合意终止，并无「解雇」或「强制资遣」，导致劳方丧失权益。然而此种诱导劳工假性「自愿离职」的作为，岂是最高学术机关该有的动作？
张震宇指出，中研院迄今对职场霸凌问题缺乏落实防制措施与申诉管道，导致实务上若出现单位长官为了逼退员工，刻意差别对待、恶意刁难或施以显然不合理的工作要求，员工往往求助无门。中研院应立刻改正以遵循劳动法令标准，保障全院职工权益。