老师验收食材 引爆劳资纠纷

教师工作项目内容有无包括「营养午餐食材验收」？县议员舒翠玲接获陈情，有老师被要求验收营养午餐食材，桃园县教育产业工会认为验收不是老师工作，不需要做，但劳资局却要求校方，若不做则要开罚，造成校方困扰，县长吴志扬要求教育局协商解决。

劳资局长简秀莲指出，老师若成立工会，属于工会里的「劳方」并非「劳工」，适用工会法；舒翠玲指出，老师及校长的薪资都属于公库支出，理应算是公务员，就应按劳基法，有上班支薪，没上班不支薪，但简秀莲却说，老师不适用劳基法。

县长吴志扬指出，劳基法规范不见得适用全部的劳工，他也不认同校长与老师是雇佣关系。

舒翠玲指出，桃园县某国小在今年一月透过校务会议决议，所有老师必须轮值营养午餐食材验收，但在二月起，学校陆续接到教育产业工会发文，指称营养午餐食材验收不属于老师的教学工作内容之一，老师拒绝接受这项工作，产业工会同时要求校长与他们协商老师的工作内容。

舒翠玲质疑，校长到底有无权力决定老师可做什么，不做什么？学校请示教育局，是否可与工会协商，但教育局说不行，且营养午餐属学生重要权益，也是学校行政工作一环，所以老师不可以拒绝。

而学校这时却又接到劳资局公文，指称校长是名义上的雇主，所以不能拒绝与工会协商，若不协商，则按劳基法及工会法对校长开罚，舒翠玲说，主管的教育局说老师不能拒绝这项工作，劳资局说，学校不能拒绝与工会协商教师工作内容，要校长怎么办？也难怪校长纷纷办退休。