《金融》花旗消金出售案爆劳资纠纷 金管会提3要求

花旗银行。（记者林资杰摄）

台湾花旗银行因消金业务出售案接连爆出劳资纠纷，金管会银行局对此提出3点要求，表示即使是保密协议亦应符合法律规定，参与并购的买卖双方均应保障客户及员工权益，花旗应对内对外均应说明厘清，待花旗提出说明后，将予劳动主管机关督促确保员工权益。

花旗银行因总部经营策略决策，决议出售台湾子行的消金业务，正与潜在买家洽谈中，却接连传出要求潜在买家签署3年内不得挖角聘用自家员工等条款的保密协议，以及交易奖金新制要求员工签署放弃一切请求权同意书等劳资争议纠纷。

银行局主密侯立洋对此重申银行局的3点立场要求。首先，针对员工工作权疑受影响部分，虽涉及花旗和买方的保密契约条款，但相关契约条款内容亦须符合法令规定，花旗应对于外界疑虑说明厘清。

其次，员工为金融机构重要资产，员工能安心工作，金融机构才能面对客户、投资人和社会并稳健经营。金管会尊重银行基于经营策略和市场机制的并购活动，但过程必须符合政府各部门法规，参与并购的买卖双方都要保障客户和员工权益，且不应对社会有不良影响。

侯立洋指出，台湾花旗消金部门约有2500名员工，由于此次涉及影响员工工作权，金管会已要求花旗应尽速依照劳动法令检视相关约定合法性、向金管会提出说明，同时也应向员工说明厘清，以消除员工疑虑。

侯立洋表示，针对花旗与潜在买家是否有所约定、相关约定是否符合法令，目前正在了解并进一步厘清状况。由于争议涉及劳动法令、属于劳动主管机关权责，基于政府一体，将等待花旗提出相关说明后，和劳动主管机关共同督促花旗充分保障员工权益。