竹北义民中学薪资纠纷 46名老师求偿1468万败诉

竹北义民中学近年发生老师与校方薪资纠纷，46名教师联合提告校方求偿1468万元败诉。（本报资料照片）

竹北义民中学近年发生教师薪资纠纷事件，46名教师一状告上法院，提告校方扣减年终奖金、研究费等共计1468多万元，新竹地院法官审理后，认为义民中学本于财务状况未支付年终奖金合于双方雇佣契约约定，也无短付教师们研究费及差额薪资，驳回提告。

46民教师联合提告校方，指出义民中学2022年3月16日，未经教师们同意，于全校集体会议中，单方面表示将扣减教师们年终奖金及研究费，并长期苛扣、积欠部分教师多年来研究费5％差额。

此外，教师们也控诉，依照校方所订「教职员工成绩考核办法」第8条，其本应按原告每年考核成绩给予晋级、晋薪，但学校未依上开办法予以部分教师晋级、晋薪，因而短付未晋级薪资差额薪资，请求校方给付1468多万元差额薪资。

法官认为，根据修正后的教师法明定，年终奖金是私立学校为奖励教师教学等服务绩效、激励教师士气，所为之给与，学校得视教师表现及学校财务状况办理，并由学校与教师加以协议及约定，亦即并非一定要发放该年终奖金予教师。

校方认为兴建义民大楼让财务吃紧，且必须要在2022年至2024年共3年期间，支付厂商工程保留款合计约4495万元，所以在编列2022年度预算时，因考量到财务状况，未列年终奖金预算，并经送教育部分备查在案。提告教师们认为校方利用兴建义民大楼支付工程款名义，操作财报上文字数字游戏，借以拒付年终奖金。

对此法官认为，义民中学为确保学校能依约偿付该等款项，以免违约受罚，复审酌学校先前年度预算及决算执行结果等财务收支情形，始未于2022年度预算中编入年终奖金支出，并非无凭，不发给奖金合于两造雇佣契约约定。

至于研究经费打95折争议，法官根据双方聘雇合约，认为已在聘雇契约中合意约定，系争研究费以95％计付，即非无凭，原告又未能举证双方签订之聘雇合约，就系争研究费原系约定以100％计付并未打折，则原告主张被告义民中学有短付其研究费5％差额，即无法采认。驳回原告之诉。