「特休假」如何计算？ 劳资看法不同爆争议
上班族的「特别休假」如何计算才正确？许多上班族春节过后转职，并趁离职前办理休假，但因劳资双方对特别休假有争议，最近两个月申诉量突然爆增；劳委会表示，劳工在同一雇主单位工作满一定期间者，即应依法给予特别休假并照给工资。事业单位如未依法给假给薪，即属违法，可依法裁罚3万到20万元。
劳委会表示，劳动基准法第38条及其施行细则第24条对于特别休假已有明确规范，劳工于工作满一年之翌日起即取得请特别休假之权利。举例而言，劳工于100年4月1日到职，101年4月1日如仍在职，即可于101年4月1日至102年3月31日间请休7日特别休假，至于休假之日期则由劳资双方协商排定。
劳委会进一步说明，近来多有劳工反映事业单位「未依年资足额核给特别休假日数」、「年度中离职短给休假日数」及「请休特别休假者扣发全勤奖金」之情事。为确实落实法制， 劳委会已将「特别休假」列为劳动检查之重点，事业单位经查察确有违法者，除将依劳动基准法规定处新台币2万元以上30万元以下罚锾外，并要求雇主立即改善，依法给假给薪，以维护劳工权益。
劳委会表示，近两个月类似申诉案件明显倍增，主因劳工今年办理离职、雇主并非以到职日，而是按劳工今年度工作月份比例计算，明显违法。劳委会表示，一旦确认雇主违法，除裁罚外，同时还必须赔偿劳工依法未休的天数，如劳工已离职，则必须折算工资给该离职劳工。
劳委会强调，「特别休假」旨在使劳工于继续工作满一定期间后，借由「特别休假」之安排，获得休闲活动机会，借以舒解身心压力并提升生活品质及促进工作效能。事业单位不应任意苛扣。