工作压力致病 职灾认定不到1成

根据统计，自2009年起有345名劳工请求认定为职业病，但最后经认定的仅有32件、不到1成。图为桃园环保局工会抗议。（本报资料照片）

根据统计，自劳委会在2009年发布初版的「工作相关心理压力事件引起精神疾病认定参考指引」后至今，已有345名劳工请求认定为职业病，但最后经认定的仅有32件、不到1成。

依该指引指出，劳工需由精神科医师追踪治疗6个月，且至少6次门诊后出具诊断证明，并注明诊断ICD－10其中的F2-F4（精神疾病），但也注明未符合以上条件者，须依个案状况，以医学角度慎重评估本指引适用。

劳动部职安署职灾劳工保护组组长游逸骏表示，自从2009年发布该指引至今，共有345名劳工申请认定为职业病，但仅认定32件为因工作压力引起的精神疾病职业病，最大的难处在于医生难以判断工作压力与精神疾病间的因果关系。

台湾职业安全健康连线执行长黄怡翎说，目前该指引最为明确的仍是要在6个月内要有6次门诊诊断证明，但如果受害劳工没有病识感、没有就医纪录恐怕就难以认定为职业病；她说，虽然指引中有但书提及未符合以上条件的劳工，可依个情状况、慎重评估，但事实上难以认定。

黄怡翎指出，目前我国因工作压力引起精神疾病的个案数不多，主要在于认定压力强度关连，目前我国只要其中没有「强」因子，就难以认定与工作压力有相关性，与国外的见解不太相同，此次是因为在工时认定中法院采信劳方的说明，强度才有达「强」，最后也认定为职业病。