董事长传「露乳照」性骚女员工还提告　惨遭法院打脸

▲董事长被指性骚扰反先告女员工。（图／视觉中国）

社会中心／综合报导

一家知名公司的简姓董事长指控，莫名其妙被女员工男友质疑有性骚扰行为，散布性骚扰谣言，因此要向女员工求偿50万以及公开道歉！不过，女员工出庭时泪诉，收到老板传来讯息，还夹带一张「上半身未着衣物、隐约可见乳头」的照片，甚至被「手肘顶胸」或摸大腿。台北地院审理认为，简男所为确实造成女员工感到不舒服或恶心，已构性骚扰，认为求偿无据，判女方免赔。

判决书提到，简男事业版图跨足国内外，他指控去年2月带女员工到越南出差后，对方男友就透过电话责骂他利用职务之便性骚扰，同日公司另两名员工也收到性骚扰谣言，名誉无故受损，对自身形象造成极大损害，受有精神上之痛苦，因此提告求偿50万元。

简男也提到，对方应寄发道歉信予公司全体同仁，内容应为「故意无端造谣指涉有性骚扰举措，经查证此系为本人捏造之不实陈述，已严重伤害名誉权，特此澄清」。

不过，女员工还原事发过程时说，简男曾传「可能要请人来挤一挤」，还有乳头照，搭飞机时还被顶左胸、摸左大腿，并曾以正面双手或单面环抱方式拥抱女员工。法官为求慎重，也传唤女子男友和2名员工出庭作证。

最后，法官认为女员工男友所说的言论并非凭空捏造，或全然无因，简男主张应就侵害其名誉之行为负损害赔偿责任云云，核属无据，应予驳回；另外，即便拥抱或搭肩未构成性骚扰，但传送讯息却夹带乳头照确实会导致女员工不舒服，足以构成性别工作平等法的相关规定，据此驳回简男之诉。

法官也提到，性别工作平等法第12条定有明文，包括雇主以明示或暗示之方式，对受雇者从事性要求且具有性意味或性别歧视之言词或行为，应以「合理被害人」标准检视，即以被骚扰者认知之观点加以认定，而非根据行为人本身之主观看法判断。

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